然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,例如:出于生产经营需要,新岗位对工资水平没有显著降低,且不带有侮辱或惩罚性质,且不违反相关法规。只有当这些条件不满足时,您才可据理力争,通过法律途径维护自己的权益。
值得注意的是,公司若擅自降低您的工资,这将构成违法行为。您有权以此为由提出离职,并要求相应的经济补偿,补偿金额为每工作一年一个月的工资。在处理这类问题时,确保所有证据清晰,例如劳动合同的书面记录和工资对账单,这些都将有助于计算和证明您的赔偿金额。
在劳动合同解除过程中,务必保持书面证据,以防误解为旷工导致的解雇。妥善保管所有相关文件,这将为您的权益保障提供有力支撑。总之,面对岗位调整或薪酬问题,明确权益,有据可依,是您维护自身利益的关键。