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公司变相强迫员工辞职手段
公司
以优化
人员
为理由,以劝退和调岗为
手段
,
逼迫员工
自动
离职
,该如何取 ...
答:
员工
需要坚持不主动
提出离职
,否则,
企业
就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主...
公司
想辞退
员工
又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答:
比如以前我有一个同事他一直在做人事,突然之间领导让他换岗做培训,他对这个岗位根本不熟悉也不喜欢,于是做了没几天他就自己选择离职了。我也曾经见过,
公司
为了
逼迫员工离职
把他调到离家很远的地方去工作,于是那位员工受不了通勤距离而选择离职了。不管怎么说公司这种做法都是比较不地道的,如果觉得员工...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人...
公司
以岗位调动
强迫员工离职
,员工如何应对?
答:
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上
员工
的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。可以来所详细咨询。
公司
违反劳动合同,可以解除劳动关系要求赔偿经济补偿金。不要提起
离职
申请,注意留下证据。可以尝试去...
公司强迫员工辞职
怎么办?
答:
公司强迫员工辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
公司
没有解雇
员工
的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,
变相
地要求员工自己
提出离职
申请,主动
辞职
。对于这种情况,工作
人员
怎么办?自动离职是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
...有的
企业
常年招工,一边招人一边故意
逼迫员工离职
?
答:
因为现在社会发展太迅速了,
企业
想要招那些有能力钱又少的人,像老
员工
势必工资和福利要给的很多,但是新员工就省下了这些额外的开支,所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人,是
公司
常用的
手段
。因为新人的职位低,所以待遇给的就比较差,尤其是那些刚毕业的大学生们,像一些文职工作,完全就能用...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
视频时间 00:54
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相
逼
员工辞职
,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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