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公司变相强迫员工辞职手段
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相
的
逼迫员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司逼迫员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
单位故意迫使
员工辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司变相逼迫员工离职
违法吗?
答:
换句话说,如果
企业
提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或
离职
等任一解决方案,
员工
均不同意的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按辞退员工处理,除支付工资外,还应当支付经济补偿金。如果企业在上述
手段
之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则可以到...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿。
公司强迫员工辞职
属于违法辞退,劳动...
公司
换岗
变相
辞退
员工
怎么办
答:
如果
公司变相
辞退
员工
,劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人...
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
公司逼迫员工
主动
辞职
怎么办
答:
用人单位
逼迫
劳动者主动
辞职
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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