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公司可以要求员工提前离职吗
提前离职
不发工资合法吗
答:
员工可以
通过快递的方式向
公司
提出
离职要求
,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的
提前离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离...
逼迫
员工离职
违反劳动法哪一条
答:
4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 5、法律规定的其他情形。
公司
强迫
员工辞职
是违反劳动法的,
劳动者可以
拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且
可以要求
用人单位支付经济补偿金。希望以上内容能对你...
公司
有权利以任何理由辞退
员工吗
?
答:
3.女
员工
因不想跳舞被辞退 今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下,老板不让她走,让她跳一会舞。因为
公司
要开年会了,需要排练节目。但她因为很累,拒绝了,之后在微信群里提建议:事情能否
提前
安排,不要临时通知。结果老板向上汇报,公司认为她是顶撞上级,
要求
她
离职
...
提前
30天以书面形式提交
辞职
申请如果
公司
不批准怎么办
可以
走人吗?
答:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期
员工提前
三天通知单位。到期员工即可
要求
单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。
员工
生病
可以
主动
离职吗
?
答:
一、员工生病可以主动
离职吗
?可以主动离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前
30天提出的书面离职,不...
辞职
后单位未及时办理
离职
手续
员工可以要求
补偿吗?
答:
辞职
之后单位未及时办理离职手续,要具体是看什么原因,如果是根据
员工
手册
提前
30天通知的话,那么是不
可以要求
赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你
离职可以
支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
辞职
的话
公司可以
叫你随时走人吗
答:
劳动者
在试用期内
提前
三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同。二、
辞职
的流程1、写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的交接、向
公司
表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐...
与单位没有签合同的话
公司
就
可以
随时让人
离职吗
?
答:
即使与单位没有签订合同,
公司
也是不能随时随便让
员工离职
的,如果
企业
认为员工不符合岗位需求,
要
解聘的,需要
提前
与员工进行沟通,双方达成协定,方可解聘离职。因为公司与员工不签订劳动合同,本身已经违反相关劳动法的规定,关于不签订劳动合同的劳动关系,双方应遵循以下规定:未签订劳动合同的员工离职时,...
公司
拖欠工资
可以提前离职吗
答:
公司
无故拖欠工资的这种行为
员工
当然
可以
随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是
要
到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据,以及其他
能够
证明存在劳动关系的重要证据。一、公司拖欠工资我可以随时
辞职吗
? 可以。 《劳动合同法...
入职一周,提出
离职
,没有
提前
15天
辞职
扣500工资合法吗?
答:
入职一周提出
离职
,没有
提前
15天
辞职
,扣500元工资,这
要
看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就
可以
了。
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