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公司可以要求员工提前离职吗
用人当位规定劳工未
提前
30天申请
离职
就没有工资发,合法吗?
答:
一,不合法,不管员工是否
提前
30天申请离职,都应该发放属于员工的劳动所得(工资),但是
公司可以
声明,如果员工未提前30天申请、未经公司同意就突然离职,由此造成的损失,由
离职员工
承担。二,相关法律法规:1,原劳动人事部、国家经济委员会《关于
企业职工要求
“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61...
新劳动法有规定
员工辞职
,
公司要
在多少天内批示让其走吗?
答:
对负有保密义务的
劳动者
,用人单位
可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只要不涉及培训和商业秘密,者以书面形式
提前
一月
辞职
,是不用交违约金的。...
咨询下,跟领导口头提
离职
后,按照劳动法规定,是不是1个月就
可以
正常离职...
答:
劳动者辞职
时需注意的哪些问题?1、辞职时间 劳动合同法第三十七条规定,
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。当然,如果双方协商,
公司
同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因
离职
,但不按照法律的
要求提前
通知用人单位,司法实践中会被视为违法...
公司要求
试用期
辞职提前
30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为
公司
也
要
看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
老板
要
我签一定要做满6个月才
可以辞职
,这合同同正规吗?
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
合同写要慢6个月才能辞职, 我现在做满两个月辞职有工资吗? 你好,首先公司给你签的劳动合同就违法,试用期提前三天,正式
员工提前
一个月
提出辞职
,所以和做满几个月没有关系 望采纳谢谢 进厂签了合同
要
满3个月才
可以辞职
我只做了5天要...
公司
逼迫
离职
不让加班违法吗
答:
面对公司的违法行为,员工应当积极维护自身权益。首先,
员工可以
与公司进行沟通协商,
要求公司
停止违法行为并恢复正常的劳动关系。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。同时,员工还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。综上所述:公司逼迫
离职
不...
劳动合同固定期限
离职
需要
提前
申请吗?
答:
签订了劳动合同的正式
员工辞职
需要
提前
30天以书面形式向
公司提出辞职
才可解除劳动合同。
劳动者
按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位...
公司
规定不准
辞职
,合法吗?
答:
通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有
提前
三十天通知公司,而是立即
离职
,造成
公司可以
证明的损失了,此时公司可以向
员工要求
赔偿公司的损失。
没
提前
一个月提
辞职
,
公司要求
给违约金合法吗
答:
其实,在实践中,
劳动者要离职
的,应按下面规定来:1、找
公司
协商 劳动者与公司协商一致,
可以
解除劳动合同。注意的是,协商解除劳动合同没有限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律就可以。不过,双方协商解除劳动合同的,劳动者先提出的,公司不需要支付经济补偿金。2、
提前
通知解除 提前...
未
提前
30天申请
离职
,
公司
有权扣押所有工资吗?
答:
未
提前
30天申请
离职
,
公司
无权扣押所有工资。法律分析
劳动者
未提前30天书面
提出辞职
,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
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