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公司可以要求员工提前离职吗
...的三年合同没到期
公司
没有事做了就要
员工提前离职
是不是违法的?_百...
答:
这个零时工是兼职还是全职?平均每天工作几个小时?如果是兼职(法律上是非全日制用工),那么可以随时通知对方终止用工,不违法。如果是全职,
劳动者可以
拒绝
辞职
,用人单位单方辞退的属于违法解除,
可以要求
支付赔偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
公司
规定连续3天旷工算自动
离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工
旷工三天,虽不
能
算自动
离职
,不过单位是
可以
按照
公司
的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个
要
有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
劳动合同签了3年
可以提前辞职吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,
劳动者可
向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再
要
回工资。
离职
报告
公司
批了以后
员工可以要求
当天结算工资吗
答:
不
可以
的,批了
辞职
报告后,依法是需要30天后正式
离职
的,在正式离职解除劳动合同的时候,用人单位才有义务一次性结清工资,具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
没签合同
离职
需要同意吗
答:
另外,还
可以
通过法律程序主张
公司
为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
离职
需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若...
我没有
提前
通知就
离职
了,但
公司
以此为理由扣我的押金
可以吗
?
答:
不
可以
.去当地的劳动人事局告他的,一告一个准儿!不过前提市你和
公司
必须有正式的劳动合同.
向
公司
提出了
辞职
,公司同意了辞职,但
要
扣半个月工资,这合法吗?
答:
员工可以
通过快递的方式向
公司
提出
离职要求
,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。若因员工的
提前离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后...
...后
公司
不打算启动,但
员工
遵守了2年协议,
可以要求
补偿吗?
答:
你有权
要求公司
给予补偿。法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与
劳动者可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
试用期
提前
三天
离职
领导不批
可以
直接走吗
答:
在试用期
辞职
,
公司
原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。正常情况下,试用期辞职应在
提前
三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。
员工
在试用期被公司辞退的解决方法 试用期被辞退
可以要求
相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与
劳动者
约定试用期的,由劳动行政部门...
劳动合同期限内
可以提出辞职吗
答:
劳动合同期限内
可以提出辞职
。在劳动合同期内
可以辞职
的。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
员工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的
要求
,如果是在试用期内的
劳动者辞职
的,需
提前
三天通知
公司
,如果是转正之后提出辞职的,则应提前三十天以书面的形式通知公司。辞职...
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