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公司可以要求待岗吗
企业
员工
待岗
有什么规定
答:
但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2.公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,
可以
视为
待岗
。3.
企业
因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为...
公司可以
单方安排员工
待岗吗
?
视频时间 00:29
请问员工在工作中因为失误造成用人单位不满意,
可以
叫员工
待岗吗
?
答:
用人单位有权利按单位制度管理员工,员工应该遵守单位规章制度。假如员工因个人失误造成用人单位损失,
可以
让员工
待岗
,情节严重的还可让员工离职。
企业
让老员工
待岗
,给最低生活费的百分之70,合法吗?
答:
既然
企业
的
待岗
行为是不合法的,那么企业按照最低生活费的70%给待岗的老员工发工资也就是不合法的。二、待岗没有法律意义,不受法律支持和保护,企业不
能
强行
要求
老员工待岗,更不能给老员工少发工资,所以按最低生活费的70%发放没有法律依据,
公司
的待岗和工资发放都不合法 我们的《劳动法》《劳动...
公司
不辞退故意安排
待岗
答:
3、依法起诉,若对仲裁裁决不服,
可
向法院提起诉讼。综上所述,
公司
不辞退故意安排
待岗
的行为是不允许的,用人单位必须先跟员工协商一致,未经同意,此种行为就是违法行为,必须纠正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行...
公司要求
员工
待岗
,员工没有待岗意愿
可以要求公司
赔偿并解除劳动合同吗...
答:
律师解答 不
可以
。律师解析 员工不同意
待岗
不
能
得到补偿。 用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支...
公司要求
员工
待岗
且每月需到公司报到两次合理吗
答:
公司要求
员工
待岗
且每月需到公司报到两次不合理。用人单位要求员工在规定的时间内到单位签到是不合理的,安排职工待岗的前提,
企业要求
员工待岗的时候,给员工发了生活费的,要求员工每天来打卡,这个是合法的,没有给员工发生活费,要求员工每天来打卡,这个就不合法,是企业由于经营生产受到了严重的影响,...
单位强制给员工
待岗
是否违法
答:
如果用人单位强行要求员工
待岗
,员工
可以要求
解除合同并支付经济补偿。 一、
企业
让员工待岗合法吗?怎么维权 我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条...
公司能
随意安排员工
待岗吗
答:
公司
不
能
随意安排员工
待岗
。用人单位因生产经营困难,才
可以
暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
安排
待岗可以
拒绝吗
答:
法律主观:
待岗
是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下
企业可以
安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 《劳动合同法》第35...
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