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公司可以要求待岗吗
公司要求
24小时
待岗
,你会同意吗?
答:
没有这样的规则。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有
企业
改革后重新订立...
公司
业务受影响但没停工
可以要求
员工
待岗吗
答:
公司
业务受影响但没停工,
可以
申请员工停工
待岗
,但是
要
发百分之八十的工资,也可以去劳动部门申请减人,然后跟员工把工资结清,说好放多久假在回来也是可以的。
公司
停业
可以
单方面强制
要求
员工回家
待岗吗
?
答:
1,
公司要求
你回家
待岗
,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你
可以
向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系...
企业要求
职工
待岗
是否违反劳动法
答:
因
公司
原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照...
公司要求
员工
待岗
,员工不同意,合法吗?
答:
公司要求
员工
待岗
,这是由于公司生产经营遇到了困难,没有更多的钱支付职工的工资,所以按照公司的要求是合理合法的,
公司
这个
要求
员工
待岗
行为算违法吗?
答:
具体情况具体对待,不
可以
无故
要求
员工
待岗
。关于印发《上海市
企业
工资支付办法》的通知 沪劳保综发(2003)2号 第十二条规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得...
公司
降薪不成,给我们强行
待岗
合法吗
答:
公司
单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求
认定用人单位单方面变更属于无效。
...签了劳动合同,
公司
不让上班让在家
待岗
,还让我写书面材料服从领导安 ...
答:
劳动者在
公司
工作一年,签了劳动合同,公司不让上班让在家
待岗
,用人单位应当依法支付劳动者放假工资,用人单位和劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同内容,用人单位单方面
要求
劳动者写书面材料服从领导安排是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动...
哺乳期
公司
单方
要求待岗
,且降低工资标准合法吗
答:
员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工
待岗
是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工
可以
以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
企业要求
员工
待岗
,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
答:
1.
可以
2.可以,但是不是6个月,劳动合同法明确规定,工作时间从08年开始计算,你只有1个月的经济补偿金,08年之前的归劳动法管,劳动法没有明确该怎么补偿,可以协商处理,协商不成,那么就是申请劳动仲裁,由仲裁来判 3.可以 4.大
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