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公司可以要求待岗吗
公司可以
随意安排
待岗吗
?
视频时间 00:45
关于
公司
强行
要求
员工
待岗
是否合法?
答:
公司
强行
要求
员工
待岗
,当然是不合法的 ,所以如果觉得自己没有按照规定做事,那么应该提交证据,如果找不到证据的话,就要应该给自己安排工作
公司
让员工
待岗
最长
可以
多久?有岗位的情况下不安排是否违法?
答:
二是
企业
因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。
待岗
期间,职工
可以
领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,...
公司可以要求
无固定期合同员工
待岗吗
答:
公司可以要求
无固定期限合同员工
待岗
,但具体规定可能因国家和地区而异。在某些国家和地区,公司需要提供员工所在的政府部门要求的通知和补偿,例如提前通知和支付补贴,即使员工是无固定期限合同员工也是如此。在其他国家和地区,公司可能需要严格遵守与员工签订的合同规定,由于无固定期限合同通常没有包含特定的...
单位强制给员工
待岗
是否违法
答:
因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的
待岗
不算违法;用人单位任意决定劳动者待岗,未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的,员工
可以要求
解除合同并支付经济补偿。一、
企业
让员工待岗合法吗?怎么维权我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者...
单位强制给员工
待岗
是否违法
答:
因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的
待岗
不算违法;用人单位任意决定劳动者待岗,未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的,员工
可以要求
解除合同并支付经济补偿。一、
企业
让员工待岗合法吗?怎么维权我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者...
公司可以
随便安排
待岗吗
?
视频时间 00:45
劳动法有规定
待岗吗
?一般不超过多长时间?
答:
劳动法并没有规定
待岗
的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按XXX市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或XXX市有关规定执行。
公司待岗
多久
可以
辞退?(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不
能
从事原工作...
公司待岗
多少时间合法
答:
企业可以
在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人
要求
中断工作,给劳动者
待岗
。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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