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公司员工末位淘汰制度
如何证明
员工
不能胜任工作
答:
二、用人单位的岗位职责体系(要求完善)岗位职责是一个岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的职责范围,入职后应让
员工
明白岗位职责,权责范围,要求员工在职位说明书上确认签字,作为履行职责和绩效考核的依据。三、用人单位有明确员工不胜任工作的标准即使员工考核不合格或者存在
末位淘汰制
,但是用人单位没有...
公司
能以
员工
业绩不好辞退员吗
答:
因此,对于
公司
而言,解除劳动合同需要按照法律规定的流程进行,如上所述,不能直接辞退
员工
。对于广大劳动者而言,如果劳动合同或者规章制度的规定与法律规定相违背,基于对于劳动者的保护,此时法律的效力往往是高于合同约定以及规章制度的。例如:
末位淘汰制度
、综合评分不及格等解除劳动合同的方式,看似合理,...
如何提高
员工
责任心和积极性
答:
调动
员工
积极性的方法及措施
企业
的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励,调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励
机制
,是提高员工积极性,主动性的重要途径。 一个有效的激励机制需要...
公司
能以
员工
业绩不好辞退员吗
答:
因此,对于
公司
而言,解除劳动合同需要按照法律规定的流程进行,如上所述,不能直接辞退
员工
。对于广大劳动者而言,如果劳动合同或者规章制度的规定与法律规定相违背,基于对于劳动者的保护,此时法律的效力往往是高于合同约定以及规章制度的。例如:
末位淘汰制度
、综合评分不及格等解除劳动合同的方式,看似合理,...
浅谈如何搞好
员工
动态管理?
答:
近年来,
公司
通过OPM管理,淘汰了少数后进
职工
,在工作过程中,
企业
对每一位
员工
是负责任的,并且通过
末位淘汰制度
的落实,取得了良好效果。较好地调动和激发了广大员工的工作积极性和工作热情,增强了危机意识、市场观念,有的单位还把动态管理机制引入日常工作难点的管理中,都取得了良好的效果,促进了生产的发展,效益的提高...
什么是激励
机制
答:
负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。 竞争
机制
:竞争是调动
员工
积极性的又一大法宝。真正在
企业
中实现能者上,弱者下的局面。
末位淘汰制
是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘汰制有其可行性,建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛...
什么是餐厅的
末位淘汰制度
?
答:
餐厅
末位淘汰制
是按周期对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的菜品的原材料登记下架,下个周期再用其他新菜品替换。在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推出了诸多杜绝浪费的妙招,让享用美食这件事更加理性,更有“章法”。餐厅菜品末位淘汰制就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据...
怎么样才能把鞋厂管理好
答:
如何提高
员工
责任心和积极性 调动员工积极性的方法及措施
企业
的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励,调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励
机制
,是提高员工积极性,主动性的重要途...
影响世界的100个管理定律,不管从事什么职业,都要了解这些
答:
25.鲶鱼效应:激活
员工
队伍 26.马蝇效应:激起员工的竞争意识 27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励 28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施 29.保龄球效应:赞赏与批评的差异 30.
末位淘汰
法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力 31.默菲定律:从错误中汲取经验教训 32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风 33....
公司
业绩考核辞退
员工
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。
末位淘汰
并不...
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