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公司员工末位淘汰制度
公司淘汰制
辞退
员工
需要赔偿吗?
答:
公司
淘汰制辞退
员工
需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析
末位淘汰
...
末位淘汰制
合法吗?
答:
如果用人单位仅仅以
末位淘汰制
作为依据或理由辞退
员工
,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才...
末尾
淘汰
有n+1赔偿吗?
答:
末位淘汰制度
不考虑
员工
的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线,是用人单位自己制定的一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将排名相对靠后的人员而不是不能胜任工作的人员辞退。末位淘汰制度在很多
企业
中一直都存在,因缺乏法律的规范,如果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗...
公司
以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
本题中并未说单位因
末位淘汰制
直接辞退
员工
,而是末位淘汰制后,进行调岗。注意啦:这种操作方式和上述有本质的区别。末位淘汰+调岗=类似于不胜任调岗。当
企业
采取末位淘汰+调岗的方式操作时,其遵循的法律是《劳动合同法》第40条第二款,即劳动者不胜任时,用人单位可以单方面将其调岗。因此,如果你...
用人单位是否能以
末位淘汰
辞退
员工
吗
答:
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退
员工
。
末位淘汰制度
并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
餐厅用末尾
淘汰制
,对
末位员工
有何影响?
答:
这个餐厅采用末尾
淘汰制
来进行管理的行为,对于员工而言是非常具有挑战性的。尤其是平常喜欢钻空子偷懒,消费者少就不干活的
末位员工
来说,无疑是将他们的工作习惯打乱了。但是也正因为有竞争,更优秀的员工才会在其中产生。作为餐厅,不仅仅要有妥善的管理,还要有完善的奖励
机制
,只有两者相结合,员工们...
公司
以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
公司
尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰制
是绩效考评的一种规章
制度
。指
企业
设置一定的绩效考评评价指标体系,为此评价指标体系为规范对
职工
开展考评,依据考评的结论对评分靠前的职工开展取代的...
公司
以
末位淘汰制
让
员工
自离
答:
您好。
公司
通过这种方式变相辞退
员工
,这是显然不合法的。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与公司是否签订了劳动合同?现在公司要求您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会...
公司
以销售
淘汰
末尾制,突然辞退我,然后给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
一、你不能签“因个人原因自愿解除劳动合同”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会被排除。二、
公司
采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与
末位淘汰制
最接近的是四十条第(二)项:“...
企业
“
末位淘汰
”
员工
需支付赔偿金
答:
末位淘汰制
理由需充分 日前,北京一位资深律师称,“末位淘汰”
制度
作为一项
员工
激励
机制
,本身并不存在问题。但是,如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的...
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