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公司员工末位淘汰制度
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在
企业
管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
如果
企业
要实行
末位淘汰制
,并且按照绩效考核末位,辞退
员工
,必须加强以下方面的工作,要不然造成了违法解除,需要付出很大的“代价”。 (1)规章
制度
层面: 企业制定末位淘汰制的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者
职工
代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面签...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多
公司
实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
末位淘汰制
如何制定
答:
末位淘汰制
制定如下:1、
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行
职工
民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过;2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序;3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发
员工
的主观能动性和竞争意识;4、对于绩效确实不佳的员工,如果...
公司
以
末位淘汰制
辞退
员工
合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退
员工
,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该
制度
实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰制
的含义及实施方式 末位淘汰制是一种
企业
管理
制度
,通常是指在一定考核周期内,根据
员工
的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
华为
末位淘汰制
?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了
职工
的工作积极性、精简机构等;另一方面...
公司
让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
"
末位淘汰
"是指在
公司
裁员时选择
末位员工
进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范,而末位淘汰作为一种裁员方式,需要符合相关法规,并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则:1.**平等原则:**裁员过程中应当遵循平等原则,不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和...
员工末位淘汰制度
如何制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),
公司
需提供培训或者调整岗位。2、...
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