11问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工死亡人道主义赔偿
人在工地上干活,下班
死了公司
出于
人道主义赔偿
一般需要多少钱_百度知 ...
答:
其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%,其他供养亲属每人为30%。【法律分析】如果该员工是公司雇用的,并且在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这就属于工伤,公司应当承担
赔偿
责任。赔偿金额视情况而定。如果是
公司员工
,应该申请工作认定,享受工伤待遇,并且死亡...
意外
死亡人道主义赔偿
是个人还是
企业
答:
个人。意外保险是不能替代工伤保险的,它是
企业
给
员工
的福利保障范畴,从本质上来说是员工的额外福利,可以提前出企业对员工的人文关怀。企业给员工缴纳了意外保险,企业是无权领取员工意外保险的
赔偿
金的,或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后,意外保险的理赔金受益人是员工本人,不能是...
员工
因病
死亡
,
公司
该
赔偿
多少?
答:
员工
因病
死亡
,除非是职业病或死亡是由该
公司
所导致的。目前没有哪项法律和明文规定公司要为员工因病而死亡买单的,但一般有仁义的公司出于
人道主义
精神会给予相应的
补偿
。但是此员工家属可以以有劳动关系而没有与该员工签订劳动合同及买社保为由到劳动局对该公司进行举报告诉,按新劳动法规定,不与员工...
员工
在单位突发脑出血单位需要
赔付
吗
答:
工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,
公司
要按工伤
死亡
待遇
赔偿
。单位为
员工
参保社会医疗保险的,员工在工作期间突发脑出血,发生的诊疗费用等,由医疗保险管理机构,按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理,单位可以从
人道主义
出发,以单位行政或工会名义,对员工及家属予以关怀慰问及适当的资金...
分析下:某
公司员工
突发脑出血
死亡
,63岁,没办入职手续,上班期不在工作...
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
企业
在职
员工
因病
死亡公司
要
赔偿
吗?
答:
在职员工因病或非因工死亡的,
企业
无需承担任何
赔偿
。抚恤金和丧葬费,由社保部门支付,企业协助办理相关手续。部分央企,则沿用计划经济时期的做法,还会对未成年子女支付生活费,直至年满十八周岁。没有法律或政策规定,企业必须给因病
死亡员工
给予
补偿
。
员工
在宿舍睡觉的时候突然
死亡
,老板该承担什么责任?
答:
这只是个意外,不是因公
死亡
,老板没有什么责任,但必定是死在
员工
宿舍里,可以与老板协商,给予一定的经济补助。
广东男子工厂自杀
身亡
,家属
索赔
200万,为何拿到30万就满足了?
答:
家属
索赔
的200万元是怎么来的?这名男子的家属得知他在工厂
死亡
的消息。一时半会儿完全接受不了。他们认为死者自杀的原因是因为工作上的压力太大导致的,要求工厂方面
赔偿
200万元 。工厂方面觉得在这件事情之中,自己的责任并不大,只出于
人道主义
向家属
赔付
10万元。随后当地相关部门介入调查,经调解工厂...
公司
未缴纳社保,
员工
突然
死亡
应怎样
赔偿
?
答:
突然
死亡
,如果是生病,单位不会有
赔偿
,只有工伤,单位才有赔偿,至于社保未交,可以去当地劳动监察大队去去投诉,去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。
职工
在睡觉的时候突然
死亡
。老板要承担什么责任.
答:
鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》,拿到证明后可以向单位
索赔
,或者再继续申请工伤认定,然后要求工伤
赔偿
。(各地鉴定机构不同,规定也不同。)如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿,因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是
员工
因自身疾病(非职业病)引起的
死亡
,单位没有责任。《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜