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公司员工社保外包的利弊
企业
委托第三方给
员工
代缴
社保
是否合法?
答:
第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。”2、从上述法律规定可见,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与
公司
签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第...
企业
选择51社保这样的
公司
缴纳
员工社保
合适吗
答:
我觉得完全OK啦,
企业
可以避免繁杂的琐事,节省人力成本,51
社保的
薪酬
外包
服务也不错,你们
公司
可以试试。
外包公司
会给
员工
缴纳
社保
吗?你了解吗?
答:
原因是
外包公司
和外包工人签订劳动合同,所以外包公司应该负责
外包员工的社保
支付。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用...
外包公司
需要给
员工
买
社保
吗
答:
法律分析:通常情况下,
外包公司的员工
不需要由
企业
购买
社保
。这是因为,当企业与外包劳务公司签订协议时,通常会明确由外包劳务公司负责为
外包员工
购买社保,因此企业无需为这些员工购买社保。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
公司
把
社保外包
第三方合法吗
答:
法律分析:根据国家法律规定,与
公司
签订劳动合同,必须为
员工
缴纳
社保
。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务
外包
而已。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
公司
最近想把给
员工
交
社保
和五险一金的工作
外包
出去,
答:
可以的,如果
公司
处理不过来社保等方面的话,可以考虑
外包的
,这样也比较轻松的,有家公司承接
社保外包
等多项服务,我们的公司就是他们在服务的,很好很不错的,你可以去搜索一下“社保100”,有什么不懂可以问客服,希望能够帮到您
劳务派遣对被派遣人的影响?
答:
而且劳务
公司
是一定要求派遣
员工
买社保(购买
社保的
钱
企业
出),因为劳动关系在劳务公司那,他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同,劳务公司会拿出比当地较低的社保标准(因为他们有这个经营范围,企业直接去异地购买社保是不可以操作的)。这样企业就即节省了成本,又降低了风险。派遣工人也...
是不是
企业
都要找代理
公司
代缴
社保
?
答:
那当地没办事处与分公司,需要给当地
员工
购买
社保
,唯一只有委托代理公司代买了,并且现在国家颁布了社保代理暂行条例,社保代买也是合法的,重点你要找具备相关资质的外包公司,要是你想了解全国
外包公司的
话,可点帐号。另外现在很多外包公司除了做单位社保代理,还有做个人的。我认为上市会靠谱些。
关于房产
公司
给
员工
缴纳
社会保险
,委托给代理公司和公司直接去
社保
局缴...
答:
不知道贵
公司
是在哪个地区,我按山东省这边的情况来给你做一下分析,房产公司在做一些招投标项目以及公司资质升级时,都必须提供在职人员
参保
证明,如果达不到专业资质人员数量,是会影响升级的。我们现在委托代理公司一般分为两种服务,一种是人力资源的
外包
服务,就是由人力资源公司提供公司人事部的工作,...
员工社保
在其他
公司
缴纳是否可以
答:
员工社保
可以外包在其他公司缴纳,
公司社保外包的
怎么做账:1、
企业
缴纳部分计提分录:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目。贷:应付职工薪酬—社会保险。2、缴纳社保分录:借:应付职工薪酬—社会保险(公司部分)。借:其他应收款—代垫
职工社会保险
(个人部分)。贷:其他应付账款—劳务公司。借...
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