11问答网
所有问题
当前搜索:
公司如何解决癌症员工
员工
得
癌症
,
公司
有权调换工作吗?
答:
公司
出于对
员工
的爱护和关心,可以抱得了
癌症
的员工调换一下工作,以减轻病员的工作压力。
在职
员工
得了
癌症公司
还交社保吗
答:
在职
员工
得了
癌症公司
还交社保。交社保过程中得癌症,社保医疗险可以继续交,有工作单位的,员工得病了就算不能继续工作了,社会保险还是要继续要交的,公司交公司应该交的部分个人交个人的。社保中重大疾病部分有半年的考察期,在半年内生病不给予报销。半年以后生病会给予相对应的报销额度。社保是强制险,...
公司
组织
员工
强行为同公司一位得
癌症
的员工捐款,请问这个捐款是否合法...
答:
既然是捐款,就应该以自愿为原则.强行组织"捐款",是非常不合理,也是不合法的.有强人所难,强取豪夺之嫌.也是强奸民意. 当然,一方有难,八方支援.同事遭遇不幸,贡献一分爱心,也是应该.只是不可强制.
如何
看待北京德勤合伙人劝退
癌症员工
,且不同意延迟医保
答:
因大病经过医学鉴定丧失劳动能力者,允许提前退休(只要符合年龄、社保缴费年限条件)。如果因医保缴费年限不足,需要继续缴费,你就得与合伙人协商
解决
了,否则就得你个人缴纳。如果你说的劝退并非这种退,不论你有什么要求,只能与合伙人协商,他人无法谗言。
公司
组织
员工
强行为同公司一位得
癌症
的员工捐款,请问这个捐款是否合法...
答:
捐款合法。但是捐款是个人自愿行为,任何人不得强迫他人进行捐赠。你们
公司
的出发点是好的,但是做这个善举的方式还是有待商榷。
如何
带动团队的积极性
答:
然而,良好的沟通和沟通可以促进
员工
在工作中勤奋工作,从而被工作中的使用价值所激励。 2、用员工的主人翁精神产生“合力驱动力” 当员工意识到自己是
公司
的主人时,他们会密切关注公司的发展趋势,想要维持公司,甚至想要努力工作。大师精神的塑造可以注意以下几个方面。
如何
转换员工积极性?这是让员工参与讨论的.好...
如何
以关怀换得
员工
忠诚?
答:
“人心齐,泰山移”,全体
员工
的同心协力是企业最终获得成功的有力保证。而要做到这一点,管理者就要多关心员工的生活,对他们遇到的事业挫折、感情波折、病痛烦恼等“疑难病症”给予及时的“治疗”和疏导,建立起正常、良好、健康的人际关系、人我关系,从而赢得员工对
公司
的忠诚,增强员工对公司的归属感,...
如何解决
团队内部矛盾
答:
01就事论事,不要牵涉人身
解决
冲突的关键,首先是要把冲突范围限定到具体的问题上,而不要扩大化到对冲突双方的人身或者无限上纲上线到文化、理念以及溯及既往。一旦双方冲突的矛盾点扩散到这些领域,那么久如同
癌症
扩散一样,除了淘汰一方拆散团队以外无药可救了。因此,解决冲突的第一步就是尽可能的把...
日本人为什么那么长寿?
视频时间 00:19
怎么写房地产的核心目标?
答:
今年,当我
公司员工
郭宏波之妻不幸罹患
癌症
,员工郭中华不幸罹患白血病时,消息传来,全体员工立即在工会、办公室组织下,伸出无私救援之手,两次发起无偿捐款,共筹资约1万元,同时公司启动互助保障基金,不仅
解决
了他们的经济困难,而且充分体现了我公司员工大公无私、乐于助人的高尚品质,大大提高了公司集体...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜