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公司如何解决癌症员工
在公司上15年多班得了
癌症公司
现在要解散怎么办?
答:
公司
要解散也要处理好与
员工
的补偿事宜,公司要按劳动合同法规定给你至少15个月工资的经济补偿金。至于生病如果不是职业病那就与公司无关。职业病则享受工伤待遇。
在一家
公司
打工,被查出
癌症
,可以找用人公司负责吗?
答:
在
公司
打工查出
癌症
,如果要公司负责的话,就需要进行工伤认定,判断癌症是不是因为工作原因引起的,是不是属于职业病。得癌症的原因?癌症的本质是
恶性肿瘤
,肿瘤的本质是细胞恶性增值,细胞恶性增值是基因恶性突变,基因恶性突变的主要有自身因素和外界因素。自身因素;自身因素主要是父母的基因遗传,因为是...
有一位在职期
员工
患了
癌症
,在病假期间
公司
也有给他买社保,请问他现_百 ...
答:
基本没有。1、除非和
公司
签订过(还有效)的合同中明确写明。2、否则,任何疾病(包括
癌症
),在我国法律法规上是没有任何一条会要求、规定单位必须要给生病(包含癌症)职工任何福利的。同时也没有任何一点是要求职工癌症不能上岗,单位不能辞退(或调换岗位)职工的。3、因为近视病假期间,还没有终止...
患
癌症
在医疗期内解除劳动合同怎么要赔偿
答:
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
一个
员工
在一家公司上班十一年现在职得了
癌症公司
要负责吗?
答:
医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。第八条: 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。也就是说,
公司
给予
员工
合理的病假假期,期间不解除劳动关系,就算仁至义尽了!!
2022年新劳动法对
癌症员工
在治疗期间
公司
要让我离职可以吗?
答:
公司
这要做是不可以的,违法,可以拒绝公司;根据《劳动合同法》规定,
员工
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的, 更不能逼迫员工辞职。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
中国劳动法:
公司员工
(因患
癌症
)自然死亡公司应负责任??
答:
3、如果
员工
是在上班时间突发疾病死亡的,那么按照我国《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也按照工伤处理。4、如果不是以上两个原因非工作时间死亡的,
公司
不需复杂。按照一般死亡处理。5、一般死亡...
自己
公司
的
员工
得了
癌症
,我可以开除他吗?
答:
虽然说你是老板,但是你也不能够因为这样的一个原因去决定
员工
的去留,如果说他是做了有损
公司
的事情,或者说是业务能力不行,你都可以去辞退他。可是人家现在是生病了,本来就是比较艰难的时候,你作为一个公司的领导人,你不去帮忙就算了,还雪上加霜,你觉得以后你的员工会怎么看你呢?大家还...
招聘
员工
患
癌症
后合同到期单位不续签合同该
如何
经济赔偿?
答:
如果在医疗期内的话,单位还是要继续签订合同或延长合同,直到医疗期满。单位在医疗期满后终止合同的履行不存在经济赔偿的问题。只有本单位工龄每年一个月的工资补偿。
癌症
患者的医疗期界定
答:
虽然魏延政在自述中表达了对华为的不满,他认为自己是被华为一脚“踢”出
公司
的。如果我们按照法律解释,华为确实是没有违法,该给的都给了。可能是在经济补偿上的方案令他感到不满。魏延政认为华为可以在四川地震时捐了一个亿万,但在此事对待自己的
员工
确实过于苛刻。所以关于
癌症
医疗期
如何
界定,这个...
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