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公司如何解决癌症员工
如果
员工
以前已经得过
癌症
,但应聘时没如实告知,
公司
可以辞退员工吗
答:
用人单位可以终止合同。劳动者换
癌症
,劳动合同期内,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。但劳动合同期满,用人单位可以终止合同,但应当支付经济补偿金。换癌症的劳动者可以申请劳动能力鉴定,经鉴定完全丧失劳动能力的,可以办理病退休领取基本养老金或者退出劳动岗位领取病残津贴。《劳动合同法》第四十四...
员工
患
癌症
死亡和未死亡
公司
怎么赔偿?
答:
癌症
不是工伤 死亡与未死亡,用人单位从法理上没有赔偿的责任。(前提是
公司
已经为
员工
缴纳了社会保险)《社会保险法》第(七)项规定,机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费,以全市上年度职工月平均工资为基数,按2个月计发。
请问在单位上班期间查出
癌症
,单位应该怎么赔偿?
答:
如果疾病不是由工作环境引起的,那
员工
生病期间可诉求哪些待遇?1、职工休病假期间,
公司
应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如
癌症
、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付...
员工
得
癌症
,
公司
有权调换工作吗?
答:
员工
得
癌症
,
公司
有权调换工作吗?公司有权调换工作。因为员工的,工作都是由公司安排的员工得了,并安排轻一点的工作是人之常情。
如何
看待北京德勤
癌症员工
离职纠纷
答:
第四,在医疗期结束后,如经过劳动鉴定委员会鉴定劳动能力,一至四级的(各地有不同,也存在六级退职的情况),可以办理退休、退职手续,享受退休待遇。四级以下的,又不能胜任单位调整后职位的,可以协商解除合同,按照
员工
工作年限支付补偿金,单位仍然需要发放二倍医疗补助费即一般绝症发放12个月的医疗...
员工
得
癌症
死亡
公司
要赔偿吗?
答:
法律分析:非因公丧命的单位应给付肯定的赔偿,包括丧葬费、一次性赔偿金还有被抚养人的生活费等。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、手术费、...
患
癌症员工
的劳动合同能否终止
答:
患
癌症员工
,如果该员工没有严重违反
公司
的规章制度,用人单位是不能在劳动者医疗期内解除劳动关系,否则属于违法解除。医疗期满后,劳动者仍然无法上班的,用人单位可以合法解除双方劳动关系,并且需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 ...
员工
在工作期间得了
癌症
,企业该不该赔偿?
答:
员工
在工作期间得了
癌症
,
公司
企业是不会给该员工赔偿的,一个人得了癌症是有很多原因的,饮食习惯、作息时间、劳累过度、环境等原因都有可能诱发癌症,公司企业出于人道可以给予该员工一定的补助,但是赔偿补偿是没有的。
南京私营
公司
患
癌症
的
员工
治疗期间的工资是
如何
发放的?
答:
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定:关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如
癌症
、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
员工
得
癌症
企业没买社保
答:
工作四年
公司
没买社保,患
癌症
病逝,用人单位应承担非因工死亡的赔偿,相关法律依据参考如下《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资...
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