试用期一个月未满，工作了半个月，被无故辞退，可以要求半个月赔偿并加上半个月工资立即发放吗？

Question

前段时间进了个公司，公司人事是外包给A的，A又外包合作B公司，我花钱通过B进的，实习期一个月未满，后来因为一些事情（把B公司收钱的事情说出来了）被这个第A公司无正当理由开除，说这试用期期间的工资要下个月才发，我打算劳动仲裁
（要求立即支付工资并赔偿试用期半个月双倍工资）
我是应该告A还是B，开除权利在A，B现在与我没关系了（介绍费也退给我了）。
（没有合同，没有工作证啥的，但是有能证明我工作的证据，也有被无故开除的录音）。
现在想问如果劳动仲裁的话，我内容应该怎么写。
期待有法律专业的老哥给个建议，拜谢！！

Answer 1

1、你跟谁签的合同你找谁，不管你是在哪家公司上班的。
2、试用期内可以随时辞退你，劳动法规定的。
3、在合理期限内支付你工资，合情合理合法（一般一个月以内）。
4、至于赔偿，你想多了，能把你实习期工资给你就算不错了。
5、踏踏实实干好工作才是正道，别想这些乱七八糟的。

Answer 2

理论上可以，不过基本不可能，你所说的无故，在他们那里可以找出n条理由，合同上基本都会有什么不合要求有权解除合同之类的条款

Answer 3

可以的
毕竟是你应该得到的
不过赔偿估计有问题
所以不用太纠结

Answer 4

这种情况你跟谁对接的就找谁，建议你到当地的劳动局申请仲裁。让公司双倍补偿。

Answer 5

试用期末满，是不可能赔偿的，因为在录用之前恳定说明情况。追问

试用期也应该受劳动法保护，无理由辞退就不合法了吧