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公司强留员工不让离职
开除
员工
怎么说委婉不伤人?
答:
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和
公司
要求,将决定对你做出辞退的决定,HR语气要坚定,毕竟已经是无法改变的事实。4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你
离职
后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所
能
。与即将被辞退的
员工
面谈时,必须牢记以下禁忌:1)面谈时间...
单位
不能
存档,个人档案应该放在哪里呢?影响退休领养老金吗?_百度知 ...
答:
现在,职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦,一般
不给职工
管理档案。这样职工的档案应该怎么办呢? 职工档案要明确归类 一般来说,非公有制
企业
和 社会 组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案,未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案,自费出国留学或其他因私出国人员的档案,自由职业...
企业
如何管控好
离职
率
答:
一家可以
给员工
提供良好成长和提升空间的
企业
,哪怕薪酬可能没有达到员工目前期望,但员工也会继续留在该企业。因为自身的发展、成就可以为员工带来更大的满足感,有利于员工未来的职业发展。企业如何管控好离职率 一、领导层要严于律己,宽以待人。据权威机构统计,
员工离职
因为直接主管的原因高达50%...
公司不让员工
下班的合法吗?
答:
如果正常下班
不让
出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪,非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律分析根据相关法律法规,正常下班不让出去已经属于非法禁锢他人人身自由。身体自由权,是指以身体的动静...
如果你是领导批评了几个
员工
,他们要
辞职
你会怎么做?
答:
如果你直接去批评一大批
员工
,确实会产生负面效应,影响到工作的正常运行。现实情况中,老板都是扮演老好人的,批评中层领导,让具体的人去解决具体的事情,这才是艺术的做法。对于员工来说,做错事接受批评是再正常不过了,如果跟
公司
赌气
离职
的话,也没有职业素养了,到任何一家单位都不见得会受到重视...
为什么一个
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
如果这位
员工
是足够优秀的话,
企业
是如获至宝的,不太可能把他排挤走,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己的
公司给不
了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
企业
如何
留住
老
员工
答:
而老
员工
则不同,他们经验丰富,技能娴熟,与顾客建立了一定的感情,相对工作效率高,效果好。 2、
企业
忠诚度高:
能
在企业经过成长成为老员工,说明其个人能力己被
公司
所接通受,并且员工也对公司的理念、制度等有较高的认同。这类员工相对
离职
率比较低一些。 公司无需浪费金钱来招聘和培训大量新员工,而且现有员工也...
工厂老板
不给员工
买社保怎么办?
答:
工厂
不给员工
交社保怎么处理?1.员工可自主
离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见劳动合同法第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。2.可获取经济补偿员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见劳动合同法第四十六条),经济补偿按...
万科物业
公司
真是个无赖,加班还
不给员工
工资。不光这样,你知道吗?它...
答:
干不了就滚蛋。没人留你的态度。
企业
特别官僚。芝麻大的事情都得打报告发邮件。日报周报月报会消耗你90%的精力和时间。弄得你身心俱疲。上班就是度日如年。没有比万科物业更坑人的
公司
了。还他妈世界500强。我看大连50
强给
他都嫌丢人。公司很大。办公室空调安装的效率非常低。
员工
夏季中暑频发。坐...
老板为什么不愿意
给员工
加薪?
答:
在职场里,老板最痛恨那种老油子,抱着陈旧的观念,不思进取,不参加
公司
培训,永远都是凭借以往的经验来应付工作,对待老板也是能混则混,还整天喊着要
辞职
,来威胁老板
给
涨工资,大家千万不要成为这种不受老板待见的老
员工
。4.总是在第一时间推卸责任 刚入职场一年,其实也是职场菜鸟,在公司犯错是情...
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