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公司强留员工不让离职
公司不给员工
买社保?
答:
劳务派遣单位派遣劳动者,属于派遣单位派遣
公司
的
员工
,那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议,跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》,五险一金也是劳动派遣公司缴纳的,那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保!七、非全日制用工 非全日制用工是以小时计酬为主的,劳动者需要在同一...
辞职
后不满三十天就走,有问题吗?
答:
提前通知是
离职
的程序性要求,劳动者应当遵守。实际上,员工可能会在
辞职
当天离职。因为员工享有人身权利,如果不提前30天通知离职,
公司不能
强制
员工留
下或者扣工资。但是,因为员工违反了程序要求,也要承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定...
我在烤肉店工做,头一个月就把
辞职
申请递上他们迟迟不批,递辞职一个月...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠...
老板以为最不可能离职的
员工离职
会怎么样?
答:
老板会挽留这样的员工,因为这样的员工大多工资不高,
能
吃苦耐劳,是老板心中的压榨对象。因此老板以为最不可能离职的
员工离职
会心生感慨,想不到咸鱼翻身,平时一声不吭的人,也敢鼓足勇气离职,让人刮目相看。老板限制挽留,对员工进行赞美夸赞,用感情去打动员工,希望用诚意
留住员工
,做最后的努力。
有些
员工离职
说谎,明明是干的不爽,还说家中有事,这是为何?
答:
此刻假如立即强调
企业
存在的不足,可能让老总对你造成厌烦,换句话说别的
职工
报仇,乃至
公司不让
你发放工资,与其说惹上这种不便不如立即以家里有事来推诿,那样既不得罪人又能够具有
离职
的功效,可以说十全十美。普通职工还行说,假如是管理者,假如因看不上工资低、团队氛围不太好,工作中干的不高兴...
员工离职
后,
公司
要求交出微信,我该怎么拒绝?
答:
^五^、用个人手机,个人身份注册的微信号,
公司让
上交微信号,不合法。 那么,公司为什么要
离职
人员上交微信号呢? 因为,离职人员,在公司工作时,用个人微信号与客户往来,有一些客户资源,公司主要是怕客户资源流失。所以才让上交微信号。 这个问题的出现,是公司管理的漏洞。 公司应该规定
员工
与客户交往中,一律用公司注册...
单位送我进修三个月,签三年合同,现想
辞职
,怎么办
答:
现想因病
辞职
,单位扣工资和抵押金怎么办 劳动合同法规定
员工
因工伤或疾病的
不能
继续从事原工作的 单位或员工个人都有权终止劳动合同 所以如果你的病真的不能从事原工作了,根据法律, 老板不应该扣抵押金 一般情况下,
企业
老板在员工生病情况下不会为难员工(除非你装病) 即使他
强留
,...
老
员工不
愿意带新员工?除了
强给
任务,你还可以试试这个方法
答:
按理说,应该是一件双赢的事情,但为什么引起很多老
员工
的反感呢?很多老员工带新人其实都是
公司
领导强派给他的任务。带好了没有任何好处,出了差错,还得自己承担责任,所以本身老员工就不太愿意去做这件事。而很多新员工会把入职培训当成是公司应该给予他的福利,所以师傅教他再多东西都是理所应当的...
领导强迫
员工
工作,并让手底下员工动手打人,(我跟
公司
签过合同)因受气...
答:
2、只要有合同,并且能够证明你在那里工作,那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护,如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉,(带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件);3、如果劳动合同上注明提前
离职
要扣工资一千到两千,该劳动合同本身就违法,其效力只能够证明你和该
企业
发生过劳动关系...
能力比较强的
员工
当众顶撞老板后
辞职
该不该挽留?
答:
在职业场和名利圈里,任何一个老板都没有这么大的胸怀去容纳一个顶撞自己的
员工
。那个员工自以为能力比较强,其实在老板面前一毛不值。老板需要诚实而又有技术的员工,他对那种傲慢的员工是不会挽留的,所谓“一山不容两虎”便是这个道理。
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