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公司强留员工不让离职
员工
合同到期,老板想让他留下又不想加工资该怎么办?
答:
员工合同到期了,老板想让
员工留
下,又不想加工资,在这种情况下,员工只有两种选择,第1种选择,按照原来的工资,继续在
公司
继续工作,第2种选择,换一个工作岗位。签订合同。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同...
在海尔五个人要干十个人的活,是不是
企业
越大压榨越厉害?
答:
辞职
是小,但是
公司
对他们的培养,对他们的时间上的倾注就全部都浪费了,所以公司的劳动力流失也会让海尔产生巨大的危机!所以,一个真正想要做强,做大的
企业
一定要对员工好一点,至少给他们一个好的工作环境,压榨永远都不是理想的办法!殊不知,一个舒适的工作环境才是
员工留
下的最大动力!
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否
能辞职
,辞职后能
不能
得到原本...
答:
工伤护理费1.生活
不能
自理的工伤
职工
在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均...
公司
实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?
答:
通过薪酬保密制度,
公司
可以给表现好、能力强的员工较高工资来
留住
人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的
员工不
会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。二、该行为合法吗?我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段,用人单位
不能
利用薪酬...
公司
要求提前两个月
提出辞职
,是否合法?
答:
注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,
员工
在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然
离职给公司
造成损失以外,一般是不会支持公司的赔偿请求的。另外,如果是因为单位存在违法...
前物业
公司不
干了
不让员工留
下跟新公司干,谁留下扣钱。做法对吗?_百度...
答:
不对,择业是
员工
的自由。前物业不干了,你们之间的合同也就结束了。他们没有理由再要求你们做什么。如果你们想继续干,前物业扣你们的钱了,你们可以找劳动仲裁委员会解决,也可以通过法律来解决。
工厂搬迁,
员工不
愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。对于你所在工厂来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同...
员工
突然
离职
不交接怎么办?
答:
因此
企业
可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照
公司
的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
为什么优秀的
员工
经常会被逼走?
答:
我是职场小张,在职场中优秀的
员工
经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求,职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得
不辞职
,很现实,很无奈,也很残酷。1、因为这种员工非常优秀,智商、工作能力各个方面都比做领导的强,有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁,所以说他要逼他走。再有,就是...
为什么领导宁可提拔刚来不久的新同事,也不愿意提拔十年的老
员工
?
答:
公司
里面的死海效应,意思就是能力强的人都会因为某些公司的政策和领导,而被逼走。通常这种能力强的员工,就算
离职
了,也会找到更好的下家,过得更好。剩下的就是
能
忍的员工,这种
员工不
走,就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处,所以宁愿忍着。时间久了,这些员工就会成为公司的中上层领导,...
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