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公司恶意降薪怎么解决
调岗工资降低了,是不是违法了?
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
休完产假回到单位上班被领导降职
降薪公司
这样合法吗?
答:
休完产假回到单位上班被领导降职
降薪公司
这样做法是违法的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
不同意调岗离职可以要求补偿吗
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
杭州一女经理怀孕住院被调岗
降薪
直至辞退,
公司
的这一行为合法吗?_百度...
答:
虽然我们提倡男女平等,但是在职场中,男性和女性的差别还是非常大的,有些企业甚至是歧视女员工,认为女性结婚生子会影响工作。所以这家公司才会在女经理怀孕期间恶意打压,这样的做法非常的不合道德,也非常的不合理,我们应该真正的站在女性的角度去考虑问题。不能因为女员工怀孕了,耽误工作就被
公司恶意
...
员工在厂工作十五年后腰痛,
公司
让其换岗
降薪
合法吗
答:
;在职伤残补助金;异地安家补助费;一次性伤残就业补助金。换岗如果是为了使受伤员工提供更好的工作环境,或者是提供更适合的工作岗位,那无可厚非。对于
降薪
,需要看是否与同岗位员工工资水平相当,如果不想当、明显低于同岗位员工,则单位属于
恶意
换岗降薪。可以到劳动纠察大队投诉。
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1,找个理由给您
降薪
。近期有朋友聊天时会说
企业
给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相裁员,达到节省补偿金的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
什么情况下,你会选择
降薪
或平薪跳槽?
答:
在忍受不了的情况下,比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立,严重影响我的身心健康的话,那么我会选择平薪甚至
降薪
去跳槽。处不留爷,自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二,但作为一个成年人,我们有能力去选择自己的工作以及未来,在哪上班不是上班呢?跳槽并不难,尤其是往低...
公司
可以随便调动员工岗位吗
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司
可以随便把员工调动吗?
答:
员工调动管理制度中:
公司
原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续...
如何
避免辞职后
恶意
反悔的情况出现
答:
读者建议 路桥集团赵伟建议:对于以消极工作、捣乱逼迫
企业
辞退的,企业应按劳动纪律的规定对其降职、
降薪
,同时给予纪律处分并记录人事档案。 山东某毛纺
有限公司
李建辉认为:大李违反了诚信原则。大李与企业签订劳动合同是以诚信为基础的,所以其合同的履行只能依靠诚信实现。大李
恶意
反悔违反了诚信原则,应支付一...
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