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公司换工作地点员工不想去
...
员工
进行调岗,代表
公司
也可以改变
工作地点
吗?
更换
城市了
答:
公司
有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
公司
随意变更岗位,要赔钱吗?
答:
在现实生活中,
公司
为了自己的利益,可以单方面给
员工换工作
。这可能会导致员工的职业能力和职业计划与新的工作岗位发生冲突,部分员工为了衡量自己的权益而拒绝离职,甚至部分员工被迫离职。这种例子在现实中很常见。那么公司单方面调动,
职员
们不同意,不得不离职。这要分为两种情况来考虑!如果职员入职时...
在职场中,被上司恶意调岗怎么办?
答:
未经允许调换,属于单位违约,可要求解除合同,给付补偿。首先确认
员工
是否仍旧想继续在
企业工作
,如果想要继续在企业工作的话,员工本人和企业商量,是否可以不调岗,并明确表达自己
不愿意
调岗,无法协商仍旧想要在该企业工作,就去新岗位工作。用人单位是否有权调岗当
劳动者
跟用人单位缔结了劳动关系,并且...
公司
搬迁遭到软裁员怎么办
答:
公司
搬迁遭到软裁员怎么办呢?降薪、换岗、调
工作地点
,因为经济影响,不少
企业
迫使
员工
主动辞职,悄无声息地‘软裁员’,如果公司软裁员该如何处理呢?下面跟我一起来看看公司搬迁遭到软裁员怎么办吧! 公司搬迁遭到软裁员怎么办1 由于金融危机地影响,公司为了节约成本,公司从要从大城市A搬到小城市B。其实公司在这个过程中...
公司
让
员工换工作地点
答:
公司不
经协商变更
工作地点
的,
劳动者
有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
罚款还
换工作地点
答:
公司
用
换工作地点
逼
员工
辞职,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
私自调换
员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司
私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整
劳动者工作
岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司想
辞退
员工
都用过哪些招数?
答:
公司
可能会使用以下几种策略来尝试辞退
员工
:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境,比如
更换工作地点
或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3. 设定不切实际的目标:公司可能...
公司
有权强制调岗降薪变更
工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业想要
调整
员工
的工资或者变换员工的工作岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得
劳动者
同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
不服从
公司工作地点更换
而被裁员,是否有赔偿金
答:
你好,
更换工作地点
应该是属于劳动合同所依据的客观环境发生重大改变,致使劳动合同无法履行,双方协商不成的情况,这种情况下,用人单位要解除劳动合同,是需要提前30日通知
劳动者
或是支付一个月的工资,并且支付相应的经济性补偿金,标准是工作满一年支付一个月的工资,满6个月不满一年按一年计算,不满6...
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