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公司换工作地点员工不想去
换工作地点
解除合同,能拿补偿金吗?
答:
千万不能做"过河拆桥"的事情,那是让人心寒的事,不利于
企业
的长远考虑。如果
劳动者
存在没有特殊技能,无法胜任岗位需要,可以对其进行岗位调整,但要处理好"改革、发展和稳定"的关系。这不仅是经济领域的问题,更是政治问题,必须谨慎解决。
换工作地点
解除合同,能拿补偿金吗?
公司
给
员工更换工作
岗位,员工有权不同意吗?
答:
待遇好,想干下去就乖乖听调。待遇不好的大不了就是不干了另找
工作
。续签合同可以变换工作岗位吗.若
员工不
同意,
公司
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司...
公司
给
员工更换工作
岗位,员工有权不同意吗?
答:
员工有权不同意。
员工不
同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《...
公司
可以随意调动
员工工作地点
吗
答:
法律分析:
员工不
同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位。
更换
岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
领导让
换工作
,要怎么拒绝呢?
答:
2. 提出自己的顾虑和困难:可以向领导提出自己对这个
换工作
的顾虑和困难,比如离家太远、工作范围不熟悉等。同时,也可以提出自己的解决方案,例如能否调整工作内容、
工作地点
等。3. 寻求其他方案:在拒绝领导提出的换工作方案时,可以讨论其他可行的方案,例如参加培训提升个人技能和能力,调整工作职责或安排...
公司
可以随便调动
员工工作地点
吗
答:
对此,《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”另一方面,从合理性角度上看,可以不受
工作地点
为“
公司
业务覆盖范围内”的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定,应当兼顾用人单位经营管理需要与
劳动者
提供劳动的便利来综合考量。《...
公司
现在面临破产 因此以调换
工作地点
来变相裁人 不同意调动的自动离职...
答:
不合法,用人单位更改
工作地点
,需要和
劳动者
协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,属于劳动合同法四十条(三),用人单位解除劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司
有权力调动
员工工作地点
吗?
不愿意
调动工作地点就开除员工合法...
答:
通常这种情况看合同有无约定
企业
有无该权利。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。
不愿意
调动
工作地点
就开除
员工
这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位,这...
公司
强行调换
工作
岗位不同意怎么办?
答:
公司
强行调换
工作
岗位不同意怎么办?公司强制调换岗位,
员工不
同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
公司
可以不经过
员工
同意就
更换工作地点
吗?
答:
公司
变更
工作地点
,属于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条规定,”用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容“,公司未经你同意就变更工作地点的,违反了劳动法,你可以拒绝,但并不因此就能要求公司赔偿,除非公司以你未接受安排去新岗位为由将你辞退,你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金...
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