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公司放年假工资怎么算
工程管理人员
放年假算工资
吗
答:
算工资
的。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上...
...规定春节有十天有薪
年假
,可是那十天我都在上班,请问
工资
该
怎么算
答:
没有,按照规定要工作超过年以上而又不满十年的,每年有5天的带薪
年假
,只是工作半年的没有带薪年假
...春节假17天(含7天代薪
年假
)正常上班11天,
工资咋算
答:
大
公司
就会按春节3天+7天
年假
+11天。如果保底按22天/8小时是3300的话。那就是3150。有些私人小厂就是按3300除28剩以18。
劳动法员工放假一个月
工资怎么算
答:
一、
公司
倒闭,员工
如何
赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
我
工资
是老板口头答应的为4000年保底每月,现在做20天就
放年假
了...
答:
你做20天的话,那肯定只能发20天的
工资
了。保底是 4000,但是你没有做到一个月
合同到期
年假
没休完
公司怎么算
答:
1、根据
企业
职工带薪年休假实施办法,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分之300支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;2、由职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入;3、
计算
未休年休假工资报酬...
年假
没休可以补
工资
吗?
答:
《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且...
未休
年假
补偿
如何计算
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。二、法定年休假是
怎么算
的法定
年休假的计算
方式如下:1、劳动者...
公司放年假
扣工龄奖合理吗
答:
用人单位
放年假
克扣劳动者工龄奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工龄奖的
工资
。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
辞退员工
年假
补偿标准
答:
被
公司
辞退时如果因公司的原因没有休年假,公司应当
计算
职工应休未休年假的天数,按照其日均
工资
的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退
年假如何
赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...
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