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公司放年假工资怎么算
年休假工资
争议适用什么诉讼时效
答:
故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的
年休假工资
,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的...
辞退员工
年假
补偿标准
答:
被
公司
辞退时如果因公司的原因没有休年假,公司应当
计算
职工应休未休年假的天数,按照其日均
工资
的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退
年假如何
赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...
放年假
不给
工资
!
怎么
办!急急急!!
答:
1、单位发放
工资
是按照一定周期发放的,每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资,是根据单位是否在约定的时间发放工资,并不是以过年放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。2、拖欠工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...
月
工资
4500。单休。年休假6天.
如何计算
我未休
年休假公司
发放给我...
答:
一般情况下,如果你没有休
年假
的话,那么是按照正常的
工资
支付的。因为年假是给职工的一种福利待遇,你可以选择休年假,也可以选择不休,但是你不休年假并不代表
公司
就会多发给你钱。
15号交辞职,21
放年假
其18,21号休息,老板叫我19号不上班,还有
工资
结算...
答:
不知道你那是大厂还是小厂,如果是大厂,你不用担心,他们都是按厂规办事,该
怎么算
就怎么算,不会少你的,你厂难道是记时的,如果是小厂,那就看老板的大方了,有些老板大方就会给一个月,小气的老板就是有多少天,算多少他,这要看你运气了,...
未休
年假
的3倍
工资
该
怎么
向
公司
要?
答:
在生活中很多员工面对
公司
的压榨都选择忍气吞声,其实这是不对的,上班是为了什么?上班就是为了能够赚钱,所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来,未休
年假
的三倍
工资
,
怎么
说也不是一个小数目了,想要拿回自己未休年假的三倍工资,首先应该做的是
计算
补偿金的数额,补偿数额=未休年假天数×日...
...今天跟厂里发生了一些问题,不干了,
工资怎么
办
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
...但离职时
公司
只补偿未休
年假
一倍的
工资
。合理吗?
答:
未休带薪年休假应支付日
工资
收入300%的工资报酬,是《职工带薪年休假条例》第五条的规定,只支付一倍显然是违法的,劳动仲裁会支持你的诉求的。但你需要解决的工资支付不是一倍还是三倍的问题,而是提供你可以休息15天带薪
年休假的
证据。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年...
请事假了又
放年假
了厂里买了三个月社保
工资
又结清辞职了厂里会
怎么
...
答:
这个当然按照这个那个社保的这个一些的要求来
计算的
,平时的一些其他的事情呢,按照这个制度,国家的劳动合同法的制度来计算。
公司
裁员
年假
没有休
怎么
补偿
答:
被裁员时
年假如何
处理 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。
计算
未休年休假工资报酬...
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