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公司有意辞退你你怎么做
公司
以不胜任工作
辞退如何
解决?
答:
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
你好:我在
公司
被冤枉,还要
辞退
我,
怎么
办?
答:
就算没有发生这样的事情这样的
公司
也没有前景的。那么现在事情已经发生了,你如果能够确定你是被冤枉的那就想办法证明自己的清白,就算离开了也要光明正大的离开,不能在人生中留下这样一个污点,而且是强加上去的污点。既然你是被冤枉的那就一定能找到证据证明自己,这也许不是什么难事,毕竟他们的决定...
单位劝我辞职我应该
怎么做
呢
答:
以不能胜任工作辞退不补偿 1. 这种情况下,不要什么字都签。
公司
这样
解雇你
是违法的,应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你,你也别签。2. 让公司出示考核依据,证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作,需要可量化的具体标准。3. 没签过字就没关系。入职时,你签订的《劳动合同》有没...
试用期被劝退
怎么
办
答:
你手中应该有试用期合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白
公司有
点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,被
辞退怎么
办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于
如何
确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
合同没到期,现在
公司
想
辞退你
,不明着说,安排你不想做的事情做,就等着...
答:
双方应按当初平等协商并写在劳动合同上面的工作岗位内容来履行,如果
公司
违反约定你可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职并要求每工作一年补偿一个月的本人工资。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
试用期结束被
辞退
,你会
怎么
办?
答:
当时自己找的这个
公司
主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
由于员工不好好工作被
辞退
他老找你事咋办?
答:
记住,你一定要等到HR来,等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等,否则你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有
公司
电脑自己带电脑。当然,如果你能事先得知公司要
辞退你
,则你要尽快提出休假,包括长期病假、事假等等才好,一切等我这三个...
老板要
开除
我,她说我性格太内向做事不主动反应慢,今天我想区找她谈谈...
答:
另外如果你还在试用期
辞退你
必须有证明,转正了辞退你必须证明你不能胜任岗位,经过培训后仍不能胜任的才可能辞退,并且要支付补偿金,满一年补一个月工资,所以不要主动走,老板想开除就开除,另外如果
公司有
给你交失业保险,并且交了一年以上,可以要求公司出一个
开除你
的证明,凭此和其它资料去领失业...
如何
跟员工谈
辞退
话术
答:
如何
跟员工谈
辞退
话术,对于在工作中能力不够并且还经常拖
公司
后腿的人,一般公司都是不想要留这样的人的,这个时候就需要和员工谈辞退的事情了,下面是如何跟员工谈辞退话术 如何跟员工谈辞退话术1 作为沟通的发起方,HR应该选择对自己最为有利的时间。在一天中,员工注意力最集中的时间是上午10点至11点,而最疲惫的时...
准备离职时,领导主动和你谈
辞退
真的有坑吗?需要注意什么?
答:
“准备离职时突然找我谈
辞退
”,近日这个话题上了热搜,有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗?个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,领导又同意,工作提前交接好,该交代的和
公司
交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前...
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