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公司欺骗员工入职怎么处理
入职
前,应该对
公司
有
怎样
的了解?
答:
3.工作地点突然变更;这是最常见的一种陷阱,你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点不同,可能是
公司
本来就不是招的你所应聘的岗位。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR...
如何
应对招聘陷阱
答:
办完
入职
手续,劳动者被告知进入为期X月的试用期,试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了,其实下一个陷阱就在前方等着呢。有一类
公司
,
人员
流动非常大,不断用新
员工
替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的,这就是“试用期猫腻”。
公司
突击签订短期合同,是否合法?
答:
如果
公司
要引进一些专业人才,是可以签订短期合同的,但是在签订合同的时候,一定要多个心眼,要看一下这个短期合同里面的内容,不要被用人单位的一些招数
欺骗
,有的
企业
为了不支付赔偿金,他们会和刚
入职
的
员工
签订短期合同,看一下这个员工是否合适,这样他们也可以避免支付赔偿金,虽然他们这样的想法是好...
面试的时候,
公司
什么表现会让你觉得很不靠谱?
答:
当你发现
公司员工
个个都很忙,神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多,但公司收入一定很不错。你得知道,只有挣钱多的人,脸上才会有自信的笑容。否则,不干活的员工,只会捣蛋和摸鱼,脸上不会自带微笑。3、看员工的动作。如果你面试的时候,看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑...
就业骗局有哪些
答:
综投网我讲述,有些大学生进入一些非法集资的P2P网贷公司做销售,
公司骗
说刚
入职员工
需要业绩达到一定的金额才能转正(骗大学生拉人投资。 而这些大学生刚进入社会认识的人并不多,只能拿身边的亲戚朋友的来做投资,而P2P投资收益高达15%或以上,诱惑力也比较大。当这类公司骗取了一大笔资金后就连夜跑路了,亲戚好友的...
入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要
怎么处理
?
答:
因为一个靠
欺骗员工
来换取
入职
率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁自己陷得不深,赶快跳出来。在不断的面试中,你需要慢慢总结出一些面试的规律,或者说是
公司
招聘的套路。如果你问公司有什么福利?基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好,实则除了工资...
入职
时
欺骗公司
已满18岁,要是公司发现自己的欺骗行为需要付法律责任吗...
答:
公司
要负部分责任,公司在招聘
员工
时需要员工提交身份证验证,并复印留底保存,如果这样做了的话就不会荐在聘用未成年人的案例
员工
以请假名义
入职
其他
公司
,假期到期后没回来上班,公司领导问他的时候...
答:
该
员工
应该到原单位办理离职手续,否则
公司
可以开除该员工。以请假名义
入职
其他公司,这是
欺骗
行为,原公司可以向该员工追讨在这个期间公司为他缴的各种五险一金。
在找工作的时候遇到诈骗该
怎么办
?
答:
找工作遇到诈骗赶紧离开,立刻报警,并且去工商局劳动局举报。找工作被骗报警警方会受理,如果达到立案标准的,警方会立案调查。诈骗数额较大的,警方就会立案调查,诈骗罪的数额较大,以三千元至一万元以上为起点。公安机关均应接受报案,但接受报案不等于立案。立案应符合必要的条件和程序,经济犯罪案件的...
员工
提供虚假离职证明被录用,
公司
发现后
如何处理
答:
2、理由:(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假
入职
材料,你可以看看你们
公司员工
手册,是否有对此种行为的明确
处理
,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于严重违纪可解除的情形。(2)以
员工欺诈
,导致劳动合同无效为由,终结用工关系(注意,此处是“终结用工关系”,因为劳动...
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