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公司欺骗员工入职怎么处理
HR发现
员工
在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入
答:
她)的承诺不实,人品有问题。如果贵
公司
有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线。但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧。领导通常都是比较注重业绩的。如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是
如何处理
的。
入职
报道时,认识的HR离职了,应该
怎么办
呢?
答:
一般来说,办理
入职
之前,接管
人员
都会先带你见一见经理。如果这事没人管,你可以直接找经理。HR在离职之前,应该会把招聘情况向领导做了汇报。然后你就听从经理安排就是了。
怀孕了
公司
辞退合法吗?
答:
需要注意的是,女性员工在工作期间怀孕后,应及时通知
公司
,并提供医疗证明和其他证据证明怀孕事实。如果女性员工在
入职
前就已经怀孕,但没有告知公司,那么公司可能会认为
员工欺骗
了公司,但仍然不能因此辞退员工。因此,如果女性员工在入职前已经怀孕,建议在入职前与公司沟通,告知公司怀孕事实,以免引起不...
怀孕被
公司
辞退,可以申请劳动仲裁吗?
答:
是的,孕妇被
公司
辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规,在孕期、产期以及哺乳期间,女性
员工
享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益,例如解雇孕妇员工,则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,孕妇应提供相关证据,...
...成员配偶等各种信息和联系方式都是假的,
怎么办
?上班5天了,我还要...
答:
依
入职
表所列条款,
公司
有权不支付你工资并开除你的。入职信息是互相信任的第一步,虽然个人隐私是很重要,但是正规公司都是会替你保密,不需要担心隐私泄露问题的。如果你填了虚假信息,首先就是你对公司的不信任和
欺骗
。换位思考,如果你作为公司一方,查到求职者对你隐瞒,填写虚假信息,你是什么反应...
我把
公司
的一个大项目搞黄了,应该辞职跑路吗?
答:
如今很多职员在找工作或求职时很难区分正确的
公司
,所以
入职
后被领导或面试官
欺骗
。公司方面已经有倒闭的迹象,所以不管职员们
怎么
努力,
企业
都很难展示自己的能力和能力。工作一段时间后,经常因公司倒闭而失去工作,所以一般公司倒闭时会提醒大家,可能会有这四个迹象,所以年轻人必须多做防范,不能再入职...
你的上级领导告诉你,
公司
不适合长远发展,没必要浪费你的青春,让好好...
答:
肯定不是为你好。他这么说有两种可能:其一,是他不满
公司
的待遇或制度,与领导发生了分歧,一气之下想瓦解下面的
员工
心理。其二,他对你有偏见,或者某种因素你使他不愉快了,你与他的关系一般。9成是其一的原因。根本不是为你着想。
员工入职
后,才发现证书是假的还能辞退吗?
答:
有人会说,假如
公司
说续签时候没有对学历方面进行评估,那么
怎么办
呢?那这个就属于公司的问题了,不能以这个理由而把责任推到
员工
身上。就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时,大部分时候员工都要承担相应的后果。所以,这个时候公司要解雇员工,会出现两种情况,一种是公司能证明员工...
员工入职
时
欺骗公司
无犯罪记录,转正后偷公司钱被查出,公司应该
怎么
依法...
答:
因为是偷窃行为,已经触犯法律,
公司
应当报警,由警方来依法
处理
。
员工
违反诚实信用原则,可否解除劳动合同
答:
仲裁委员会裁决认为唐某
欺诈
行为成立,对其要求
公司
支付唐某违法解除劳动合同赔偿金请求未予支持。唐某不服裁决,提起诉讼。一审法院认为对唐某
入职
时的学历用人单位未尽审查义务,办事处负责人在事先已知唐某学历造假应视为公司已经知道,唐某欺诈之说不成立,故判决支持唐某诉请。公司不服提起上诉,认为
员工
聘用系公司...
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