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公司突然开除员工怎么赔偿
公司
找借口
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:这种情况是不属于
公司
单方面解除劳动合同关系的法定理由,现在这样
开除
,是应该依法支付
赔偿
金的,从入职之日起计算,不支付给的话可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
主动
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
法律主观:
公司开除员工赔偿
如下:1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工
,
怎么赔偿
?
答:
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
企业辞退员工
应该给予哪些补偿
答:
企业辞退员工
应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
公司开除员工怎么赔偿
答:
众所周知,在用人单位上都存在一段雇佣关系,但关于员工是主动辞职、被动解雇、以及开除都是有本质区别的。那么,
公司开除员工怎么赔偿
呢?对于这个问题,我们需要一起来看看国家劳动法相关规定才知道。公司开除员工赔偿根据国家劳动法的规定,公司开除每位员工,需要向员工支付一定的赔偿金,也叫做经济补偿,...
被
公司开除
了有
赔偿
吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:\x0d\x0a 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同...
公司开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司开除员工
补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。1、首先,公司辞退你的原因不同,这个
赔偿
是不一样的。2、若是你是属于下面的情况之一的,...
被
公司开除
了
怎么赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:\x0d\x0a 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同...
公司开除员工怎么赔偿
答:
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
?
答:
一、员工被辞退了
怎么赔偿
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的经济补偿标准的...
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