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公司裁员
公司
在
裁员
的时候,一般都会裁掉什么样的员工?
答:
也有的团队成员都不想被
裁员
,于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性,对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系,是第一重要的!留下能用的,如果都裁了,只剩下一类老骨头,没有人干活也不行,这个时候,需要的就是能用的人的。 什么叫能用的人,就是他们不贵,但是对于
公司
的流程很了解...
公司
发生大
裁员
,怎样才能让自己避免被裁?
答:
在工作中你非常的努力和认真,给领导留下了一个好的印象。
公司裁员
首先肯定是裁掉那些不听话在职场中懒惰的人员,如果你上班非常的认真和积极,而且也主动帮领导分忧,我相信领导肯定不愿意裁掉这么优秀的员工,千万不能在职场中偷奸耍滑,更不能去抱怨公司,那么很可能你是第一个被裁掉,要让管理层...
外企
公司
要
裁员
,不给赔偿怎么办
视频时间 01:53
求问
公司
因经营困难,想进行
裁员
,合法吗?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可见,无论哪种情形下的
裁员
,
公司
应向被裁员工按照其在本公司的工作年限支付经济补偿金。不能...
公司裁员
合法的流程应该是怎样
答:
公司裁员
,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
提前知道
公司
要
裁员
,应该怎么做才可以不被裁?
答:
一、应该如何做才能够不被
公司裁员
?首先在工作中,一定要积极主动,不要总是等着领导安排一个任务,做一个任务。因为机会永远都会光顾有准备的人,所以一定要积极的去争取工作任务。这样能够积累工作经验,也能够在领导面前树立好的形象,很大程度的减少被裁员的可能。一定要培养自己良好的执行力,一旦接受...
如果
公司
即将
裁员
,员工应该如何应对?
答:
在大环境不确定的环境下,我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗?还是骑着驴子找马?要不干脆直接辞职,先去热点行业先占个坑?这些决定的方向完全不同,只能选择一个。该怎么自己计划呢?这一切都从判断
公司裁员
的可能性开始。如何判断公司裁员的可能性大小?如果一个行业...
公司
为什么
裁员
答:
而这样做的公司,也有不少是大企业。头上有世界500强的光环、行业领先等等。很多人想进都进不了。对于那些新人,自然就是一句话:工资就这么多,你爱来不来。所以,
公司裁员
,主要目的就是减少人工成本。第二,把一些问题员工给搞出去 职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。平时,相互不...
公司
要
裁员
,应该给员工什么补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行补偿,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司裁员
,公司会有补偿吗
答:
你好
公司裁员
肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定:《 劳动合同法 》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,...
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