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公司裁员
公司裁员
是为什么啊?
答:
各大
公司裁员
的原因,如下:1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。2、裁员降低成本,效果明显。3、市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降。4、企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。5、人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出...
公司裁员
有什么规定
答:
法律分析:
公司裁员
时,若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上,公司需提前30天向全体员工说明并听取意见,或者向工会表明情况,听取工会的意见,所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后,方可裁员。对于所裁减的职员,应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的...
企业
裁员
意味着什么
答:
首先可能意味着
公司
效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低...
公司裁员
应该如何补偿员工
视频时间 01:09
企业
裁员
如何赔偿员工
答:
一、
公司裁员
怎么赔偿员工 1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《...
整个部门被
公司裁员
,如何赔偿?
视频时间 01:31
公司
如何合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员
是否有补偿
答:
法律分析:
公司裁员
有补偿。我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当给予经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 ...
公司
要
裁员
,应该给员工什么补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行补偿,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司裁员
的流程
答:
法律分析:
公司裁员
的流程是:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
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