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公司裁员
公司裁员
很少裁管理层,这是为什么?
答:
不是不裁掉管理层,而是管理层的人员对外宣布都不会说是被裁下来的,而是有“正当理由”的离职,这对
公司
,对个人都有一定好处。说白了就是换汤不换药,该走的人一个不留,只不过换个形式而已。一,
裁员
裁到管理层的公司,外人会如何看待?如果把管理层人员裁掉了,而且不做任何的保密措施,首先来...
公司
要
裁员
,应该给员工什么补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行补偿,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司
如何合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员
可以主动要求被裁吗
答:
公司裁员
可以主动要求被裁吗 可以的呀,你可以提供有力的凭证,说服人力资源帮你申请,这样通过更高!
公司裁员
合法的流程应该是怎样
答:
公司裁员
,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
公司
要
裁员
怎么跟员工说?
答:
公司
要
裁员
的时候一定要讲明原因和理由,让员工知道公司的难处,只有相互理解认同的情况下,裁员才能正常的进行,所以在进行裁员的时候,公司一定要考虑到员工的诉求,才能更多的使用人性化的方法,让员工能理解财源的这样行为.一、如何跟员工谈辞退进入谈判流程,笔者将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三...
发现
公司
在
裁员
了,员工应当如何应对裁员?
答:
如果公司效益一直不好,或者你从事的是一些夕阳产业的话,就有可能要面对
公司裁员
的情况。在遇到公司裁员的时候,有时真要看运气。有些人明明工作踏实并且绩效也很不错,但偏偏被公司给裁了。有人问,发现公司在裁员了,员工应当如何应对裁员?首先,在公司公布裁员名单之前,做好自己的工作就好。其次,...
公司
年末的时候
裁员
是常态吗?
答:
公司
培养员工是需要成本的,能够
裁员
的公司一般都是大型企业,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,裁员的可能性不是很大,但也不排除有特殊情况。由于公司战略发展规划做出了调整,...
公司裁员
是什么意思?
答:
一、要是刚进
公司
还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这...
公司裁员
,公司会有补偿吗
答:
你好
公司裁员
肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定:《 劳动合同法 》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,...
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