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公司裁员后又反悔不裁员了
被
裁员
,同事介绍了一个
公司
,被录用了但是不太想去,现在是答应入职了...
答:
当然不好,该
公司
会认为你没有诚信,会影响你
以后
找工作的
和
公司
已经签了两次劳动合同
裁员
的时代可以裁我吗?
答:
要视具体情况而定,属于较长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等情况的,应当优先留用,属于法律规定不得
裁员
的情形的,用人
单位不
得解除劳动合同。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的...
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?裁员的目的是什么?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多
公司裁员
套路,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
公司裁员
,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却留下新人呢?
答:
从具体情况看,不是所有有耐心的老员工都会成为
公司裁员
的对象,尤其是对加工制造业而言,老员工拥有丰富的工作经验,他们能够助力企业处理许多问题。所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉,除非是老员工的年纪确实比较大,例如做到50周岁以上才有可能变成裁员的对象。次之、针对互联网公司...
公司
现在想
裁员
,但
又不
愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职该怎么...
答:
公司
现在想
裁员
,但
又不
愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
因自身原因不经营公司准备于这月底
裁员
,签订了劳动合同试用期为3...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据...
很多
公司
选择
裁员
而不是降薪,这是为什么呢?
答:
正常的裁人,有些一些
企业
他的裁人也是正常的,例如众所周知的高薪企业华为腾讯等,针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎,有些一些企业因为
公司
比较大,每日上岗与离职的工作人员都很多,只是在特殊阶段被放大了。减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支...
公司裁员
时给错了补偿金,现在要把多余的追回,个人可以不给吗
答:
比如:你签字拿钱的账目是5000元,实际他发给你6000元,如果他有证据,那1000元应该退还;如果你签字拿钱的账目是5000元,实际发给你的也是5000元,后来他说计算错
了
应该是4000元,这就可以不退还。
裁员
补偿金本身就是个软指标,多少算合理?如何评定?
企业
发补偿金的账目就是劳资合同,签字领钱合同就...
公司裁员
时提前一个月通知我了,我接到通知后是不是随时可以离开...
答:
可以离开,但要结清解除合同补偿金,移交社保手续等
公司裁员后
,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者加薪
答:
·不加薪。 做事情,需要按规矩办事;做
企业
需要按市场规矩做。薪酬制度改变,
以后
一直这么高的工资也不合适。留下的员工,做出
了
成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被
裁员
的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
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