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公司裁员后又反悔不裁员了
公司
想
裁员
,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
答:
2、劳动合同中有约定的事项、且约定不违反法律规定的,约定有效,对双方有约束力。3、建议接受调整,如果调整后
公司
有克扣工资、或是不交社保、不按约定提供劳动条件的情形,你可以在书面通知后立即辞职,同时还可以索要被迫解除合同的经济补偿金。1、“能不能拒绝岗位调动?”:这要看你的劳动合同中是否...
公司不
能无故
裁员
,什么情况下用人
单位
能裁员?
答:
不难看出,
裁员
可代表一个
公司
面临破产危机,也可代表一个公司发展有道。好坏没有定论,一切要看实际情况。不论任何一个理由,裁员都是对公司有利,对员工无情。而员工自己能做的,就是充实自己,提升自有价值,让
企业
离不开你,即使离开了也是香饽饽!一般什么情况下,公司会主动出现裁人现象,
又不
想...
公司
通知
裁员了
,但就赔偿金问题.又通知上班,但按最低工职是否合法_百度...
答:
1、
公司裁员
的赔偿金应该按照本人平均工资计算,按照最低工资标准计算不合法。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
急,
公司
准备
裁员
却
又不
想赔一个月的工资
答:
=== 2、末位淘汰,劝退(变相,就是自己辞职,拿不到失业金)答:“末位淘汰”制是违反法律规定的,职工如果不胜任岗位,用人
单位
应当进行培训后重新安排工作岗位。必要的时候可以提起劳动争议仲裁。=== 3、经济补偿:单位提出解除劳动合同的:根据《劳动法》的相关规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不
了以后
需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
公司
想
裁员
,就自拟了份员工承诺书,说什么不完成任务自动离职,请问这有...
答:
这种做法肯定违法!《劳动合同法》规定:劳动者不适合本岗工作,经培训或调整岗位后,仍不适合的,可以解除劳动合同,且用人
单位
应按规定向劳动者支付经济补偿。
公司
想
裁员
但
又不
想陪钱,把人调来调去,减上班时间减工资,想逼人辞职...
答:
用人
单位
和劳动者建立劳动关系,用人单位想
裁员
但
又不
想陪钱,把人调来调去,减上班时间减工资,想逼人辞职,如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以拒绝,若用人单位以此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位...
公司
辞退员工(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是如何界定的?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
本人女45岁,在公司干
了
17年,
公司裁员
,能陪我多少钱?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司裁员
不能裁哪些人
答:
公司裁员
不能裁的人主要包括:1.符合法定不得解雇条件的员工。这部分员工可能因为签订了长期劳动合同,或者在特定情况下被法律所保护而不能被裁员。例如,怀孕的女性员工在一定期限内是受到特殊保护的。解释一:特定职位的员工。在某些情况下,一些关键职位的员工,如公司的核心技术人员、高管等,他们的离职...
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