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公司裁员当月工资怎么算
经济补偿金的
计算
标准
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。根据相关法律规,经济补偿金的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
公司
给了补偿,是不是还要填自愿离职申请?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
试用期内给
公司
造成损失等,
如何
解决?(急)
答:
第一,
单位
拖欠你的
工资
,单位应当承担法律责任。第二,单位认为你有过错,应当是按照规章制度处罚你,而不是要求你全额赔偿,在处罚结果下达前,无权扣留你的工资作为罚款。如果没有规章制度,那么更加无权扣留你的工资。第三,你可以向当地劳动监察部门反映问题,要求支付工资。关于过错赔偿问题,按照劳动...
公司
辞退违约金
怎么算
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资
三倍的,则按月平均工资三倍的数额支付,同时补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、赔偿金
如何计算
:赔偿金是经济补偿金的双倍。劳动者在该
公司
工作每满一年补偿二个月工资。
公司裁员
社保要多交一个月吗
答:
法律分析:辞退员工不需要多缴一个月社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的
当月
是需要缴纳社会保险的。
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
公司
转行要辞退员工,员工该
怎样
维权
答:
3、
公司
因转行经济性
裁员
,裁减人数20人以上或不足20人但占
企业
总人数10%以上的,用人
单位
必须提前30日向全体员工说明情况,这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者,否则支付一个月
工资
。4、被裁减人员,可获得用人单位支付的经济...
公司
以经济不景气为由进行
裁员
,这种情况可以申请裁员吗?
答:
公司
的经营状况影响了自己的招聘规模和发展速度,如果说公司遇到经济不景气的情况发展受阻的话,是可以为这个理由来进行
裁员
的,也可以申请裁员,不过在裁员的过程中一定要给那些被裁掉的员工相应的保障和赔偿金,让这些人能够拿到足额的赔偿金和
当月
的
工资
,这样的话才能够正常的进行裁员。裁员的作用裁员的...
合同未到期被辞退
怎么
赔偿
答:
其次,用人
单位
符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。
计算
方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月
工资
的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
以部门合并为借口,辞退员工按什么标准赔偿?
答:
1、
单位
发生重大改变,
公司
辞退员工可以按照
裁员
的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照工作满一年一个月本人
工资
,不满半年按照半年
计算
,满半年不满一年的按一年计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数...
关于
裁员
的几个问题
答:
经济补偿金按照你的工作年限
计算
,满一年补1个月足额
工资
,不满一年按1年计算,最多补偿不超过12个月。
公司裁员
,属于用人单位单方和劳动者解除劳动关系,不需要交纳违约金。
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