11问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员没有赔偿怎么办
公司裁员不
给
补偿
金,应该
怎么办
才好呢?
答:
一家上市公司,利用中介拖欠工资和强行解除劳动关系,该告的都告了约定。
没有
就解除涉,则嫌违法解除经济补偿金规定裁员、辞退
有补偿
金,自已离职
不
支付补偿金。
公司裁员
必须给员工赔偿经济补偿金,公司不给。如果你们公司这方面工作做的很细,那就也不吵你。反正是升职加薪无望。在你后边来的都比你工资...
我在
公司
已经做了6年了,现在说
裁员
是因为订单减少,我不想走是不可以要 ...
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错
不
存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
变相
裁员
,
不
肯付
赔偿
金,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人
单位没有
...
因为迟到就要被
裁员
,并且
公司不
给于
赔偿
,合法吗?
答:
公司
这样做是不符合法律规定的,迟到不能算作职工的过错,如果公司拒绝支付
赔偿
金,您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。关于
企业
向职工支付经济
补偿
金的规定如下:《劳动法》规定,如果企业在职工
没有
过错的情况下将其辞退,需要支付一定金额的经济补偿金,具体为:1、劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
若
裁员
拒
不
支付员工
赔偿
金后果如何
答:
劳动合同法 第八十五条 用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
公司
现在
裁员
,为了
不赔偿
钱给员工发放底薪然后放假,员工该
怎么办
?
答:
但据我了解,采用此种做法的公司很多都在上述两个方面存有缺失,如果有,你可以依法提请劳动仲裁,要求确认公司违法,要求解除劳动合同并支付经济
补偿
金!
公司裁员
表示效益不好,或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧,当然要拿到底薪以后 出去找工作啊,发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找...
我的业绩
不
好,面临
裁员
,但领导不愿意给
补偿
,该如何保护自己的利益...
答:
员工可以通过法律的方式来保证自己的权益。如果仲裁胜利之后,
企业
仍然拒不执行,而且对于员工的诉求不管不顾,劳动者可以直接向法院起诉,申请强制执行,特别是一些小企业的老板根本就
没有
素质,就跟别提遵守劳动法了,
公司
想要开除员工没有问题,但是企业一定要经济
赔偿
,不然就直接到劳动节进行投诉,要让...
就是
公司裁员没有
按劳动合同法
赔偿
然后签字了还有的反悔吗?
答:
可以的,如果
公司裁员
未按劳动法合同
赔偿
,虽然签字但因存在欺骗行为,可被视为无效合同。
公司
忽然员工优化,但
没有
按劳动合同给予
赔偿
金该
怎么办
?
答:
说白了,即使
公司
真的需要
裁员
,原则上也会优先协商调岗等事宜。如果协商不一致,需要解除劳动合同时,应支付N的经济
补偿
金。检查公司解除劳动关系的具体情况,你可能得到的是经济补偿金或
赔偿
金;请咨询律师,以获得相应的答复。用人
单位
依法被宣告破产(或停业)的,劳动者有权获得经济补偿。具体计算方法...
批量
裁员
后,老板
没有
一点表示,该
怎么办
?
答:
你需要确定自己是否收到了N+1的
赔偿
方案,如果
没有
相关赔偿的话,你可以主动要求公司给自己提供一定的赔偿。在
员工被裁员
以后,因为员工并不是自愿离职,这也意味着员工的离职行为本身受到法律的保护。对于公司来说,公司需要给员工提供一定的赔偿方案,同时也需要提前告知员工相应的裁员内容。对于员工来讲,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜