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公司规定罚款是否合法
请问对于
公司
部门的奖与罚有什么法律的明文
规定
吗?例如:这个月工资200...
答:
公司
制定制度必须
合法
。如果依法制定了
罚款
制度那这样罚款就合理。法律依据请参考以下条款:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
公司罚款
员工
是否合法
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司
可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是
罚款
的另一种方式。
单位对职工进行经济上的处罚
是否合法
?
答:
如果符合相关程序订立的规章制度,对职工进行经济处罚是
合法
的。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的
规定
:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性
罚款
。第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的...
员工违反
公司
管理制度,公司对其
罚款
处罚,
合法
吗?新劳动法有没有相关...
答:
是不
合法
的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
做错事
公司罚款合法
吗
答:
法律分析:遵守用人单位规章制度,是劳动者起码的职业素养,如劳动者做错事被
罚款
,罚款数额应具有一定的合理性,否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
公司罚款合法
么,有没有法律条例?
答:
如果员工给
公司
造成经济损失是可以
罚款
,其他情况是不允许有任何扣款的,具体如下:《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
公司罚款
员工
是否合法
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司
可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是
罚款
的另一种方式。
公司
对员工
罚款是否
违法
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司
可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是
罚款
的另一种方式。
公司
对员工
罚款合法
吗
答:
要看员工的行为
是否
给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权对员工工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
企业制定的带有
罚款
性质的规章制度
合法
吗
答:
1、首先要看
公司
的管理制度,制定的程序
是否合法
,比如劳动合同法有
规定
:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
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