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公司规定罚款是否合法
公司
迟到
罚款合法
吗
答:
公司
迟到
罚款
是
合法
的。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
公司
可以以任何理由
罚款
吗
答:
单位无权以任何理由
罚款
员工并收取罚款金额。同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为,建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分...
公司
制定规章制度
罚款合法
吗
答:
公司
制定规章制度
罚款是否合法
要视情况而定:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,是违法的...
根据法律的
规定公司罚款合法
吗?
答:
一、根据法律的
规定公司罚款合法
吗? 公司制定的
罚款规定
既不合法亦不合理。 在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律 法规 赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受 劳动法 等社会法来调整...
公司
经常用制度处罚员工100元以上,
是否合法
?
答:
公司
制度如果经过了
合法
程序制定,并公布,一般就是合法,一是看制度制定程序,二是看制度具体情况,比如非常苛刻,如果非常苛刻就是不合法的,采纳谢谢
公司
对员工未完成工作
罚款合法
吗
答:
视情况而定:1、看
公司是否
有相关规章制度
规定
;2、看规章制度
是否合法
。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。3、公司不是行政执法机关,没有
罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度...
企业内部
罚款合法
吗
答:
在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款,大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。 三、用人单位违反
规定罚款
的救济途径 个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的
公司
,职工可向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一...
工作中的
罚款合法
吗?有什么法律依据?
答:
严格来说,我国拥有处罚权的只有行政机关和被授权的组织,像是
公司
、企业、学校,本身规定的一些
罚款规定
都是违反法律的。2、民事案件当然,看到这里很多人会疑惑,既然公司、企业学校没有处罚权,那么他们在处罚的时候,法律为什么不出手治理。这里涉及到一个民不举法不纠的说法,在民事案件中需要有人举报...
公司
对员工
罚款
违法吗
答:
法律主观:一、
公司
对员工
罚款合法
吗?公司制定的
罚款规定
既不合法亦不合理在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年...
公司
对员工
罚款合法
吗?
答:
要看员工的行为
是否
给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权对员工工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
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