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公司规定罚款是否合法
公司
可以对员工进行
罚款
吗
答:
1.您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答,请稍后。2.
公司
是私人企业不是行政机关单位,没有处罚权,所以不能对员工进行
罚款
,是不
合法
的。3.公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成...
员工违反
公司
管理制度,公司对其
罚款
处罚,
合法
吗?新劳动法有没有相关...
答:
是不
合法
的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
公司罚款
不告知员工
合法
吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工违反
公司规定罚款合法
吗
答:
员工违反
公司规定罚款
不
合法
。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。根据相关法律规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。公司克扣工资怎么办1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、到当地的劳动监察大队投诉;4、到当地人力资源社会保障局劳动人事...
公司
制度中
规定
,员工迟到一次
罚款
50元,
是否合法
?
答:
不
合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将
罚款
作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,...
公司可以以
公司规定罚款
员工吗?
视频时间 01:10
公司
制度中
规定
,员工迟到一次
罚款
50元,
是否合法
?
答:
不
合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将
罚款
作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,...
公司罚款合法
吗?
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司
可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是
罚款
的另一种方式。
公司罚款
是
合法
的吗
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司
可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是
罚款
的另一种方式。
公司
对员工的
罚款
,到底是
合法
的吗?
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,
公司
可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是
罚款
的另一种方式。
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