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公司让转岗
公司让
我
转岗
,不转变辞退我
答:
1、如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的...
公司
能强制要求员工
转岗
吗
答:
公司
要求员工
转岗
,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。【...
公司
要我
转岗
,新岗位不适合我,让我离职,公司是否应赔偿我
答:
首先,
公司
调换你的岗位必须要有法律依据、或者劳动合同中有约定,否则不能任意调整职工岗位。如无依据,你可要求回原岗位工作。其次,如果是公司辞退你,则公司应支付赔偿金; 如果是劳动者自己辞职,则公司不予赔偿。
公司
改制后让我们
转岗
,我们不同意怎么办?
答:
单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求
公司
出具书面的不能胜任原工作的理由。
进
公司
做设备维修多年,当时没要电工证,现在公司以没电工证为由让我转 ...
答:
不违法——即便你持有电工证,因工作的需要,用人单位调换你的工作岗位也属正常,不涉及违法问题。
公司
给员工
转岗
,员工不愿意是不是合法的?
答:
满足以上这几个条件,就可以认定
公司
的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权...
提出辞职时,部门领导说可以
转岗
,你会不会接受?
答:
因此,我有以下几点看法想与大家分享:一、离职的原因 在我们打算离职的时候,一定要清楚的知道自己的离职原因,所以即便是
公司
可以调岗,如果说不是因为岗位的原因选择离职,那么我们也没有必要犹豫不决。毕竟工作最讲究的就是缘分,如果说只是有缘无份,那么强制性让自己呆下去也不会有太好的效果,还不...
...从销售助理转人事是好事吗?(才刚来
公司
实习4个多月)
答:
不见得是好事,也不见得是坏事,因为调你去人事部,完全是
公司
的需要,并不是针对你个人。
工作中领导突然给我
转岗
,这是
公司
辞退我的前兆吗?
答:
很多管理层改变策略,先研究决定,再征求意见(实质上就是“通知”你
转岗
)。每一项工作都是必须的,否则就没有存在的必要了。既然是必须的,就有它的价值和重要性。我相信行行出状元的古训,每一行都是能出成绩的,没有谁是不可替代的,俗话说,铁打的营盘,流水的兵, 不要抱着要在
公司
服务一...
销售岗提离职后领导说让我转做文员但我还是想离职怎么办?
答:
大多数情况下领导所说的
转岗
只是权宜之计,无论是假惺惺的挽留还是真心实意的挽留,从本质上讲都是一种权宜之计,挽留的目的主要是先稳定团队然后再想办法迅速补充人员,一旦新人到岗,自己的下场不言而喻。领导提出转岗的最终目的是想要稳住你,而非留住你。人贵有自知之明,我们要知道一家
公司
想要...
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