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公司让转岗
原岗位取消,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原岗位取消,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
因
公司
业务缩减,强硬调岗,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
答:
首先我们要明白一个问题,如果
公司
强行调动员工,那么员工有权拒绝这样的情况。而且,公司要调动员工,也要符合相应的条件。首先,员工必须旷工,请几天假,不承担原来的工作任务,这样才能受到处罚,被强制调走员工。但如果有一些其他情况,就要求员工
转岗
。公司的发展离不开员工,有问题可以通过沟通协商解决...
公司让
我
转岗位
,如果我不同意是不是就得离职
答:
公司让
劳动者
转岗位
,如果劳动者不同意并不代表就得离职,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意就要求自动离职
答:
单位要求员工
转岗
是否涉及变更劳动合同的情况,如果不涉及变更劳动合同,那么员工不服从
公司
安排,可能涉及严重违纪,以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司
内部
转岗
,在公司影响好吗?
答:
好事还是坏事,其实你自己可以判断:领导怎么和你谈的,为什么给你
转岗
。如果是因为你工作没有做好给你转岗,这不是好事,是
公司
想不给补偿让你走人的一种常见做法;如果是你工作干的很好想栽培你,让你更多了解公司业务,这是好事,这是人才培养的一种常见做法。坦率的讲,如果是好事,他就会直接讲了...
公司让
我
转岗
,实际是想辞退我留下来会怎么样
答:
如果转换岗位与之前的
转岗位
性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果
转岗
后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法。这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资。
工作中领导突然给你
转岗
是什么体验?
答:
有时候并不能说领导对你有意见,故意给你制造困难,只不过是工作需要而已,所以在工作当中,领导突然给你
转岗
,也不要抱怨,作为
公司
里面的员工,我们只能无条件服从领导的任何安排,无论转移到哪个岗位,就把自己的分内工作做到最好就可以。我们要明白一点,就算给你如何
转岗位
,他也不会给你下调工资,...
领导让调岗是好事还是坏事
答:
这要根据你现在的工作岗位是重要的,还是不重要的将要调去的工作岗位又是如何的?如果把你从 重要的工作岗位调上了一些偏的比方说门岗啊,之类的那就是坏事,因为想给别人让位,但如果说是给你嗯,更接近于权力中心了那就是好事,因为领导估计要重用你。
为什么
公司
会突然让我转行做其他工作?
答:
三.
企业
调动面前,无关个人情绪 正如上文所述,企业要想真正实现“人得其岗、岗得其人”,使得“人岗适应”,在国家统一政策的指导下,人事调动本来就是普遍且必要存在着的,也从来都是无多征兆的。常规的
转岗
可以找到员工真正的优势与长处所在,让一些潜藏着的“金子”真正“发光”,也能够减少职场...
公司
裁员不辞退我,想让我
转岗
,我不愿意能要经济赔偿么,然后公司不给我...
答:
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须...
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