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公司调动员工工作地点
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
不可以,合同签订时约定的
工作
地,变更工作地需要与
员工
协商,员工不愿意的不可以强制。
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
答:至于你所说的公司随便
调动员工工作地点
这个问题我是这样看的:公司可以根据工作需要,综合考虑每个岗位的用人需求及调配安排,公司一要考虑用人成本,二要考虑什么样的岗位用什么样的人,所以说
公司调动员工工作
应该是正常的。
企业可以暂时
调动员工
的
工作地点
吗?
答:
是可以暂时
调动工作地点
的,不过要尽量提前通知,在不影响
员工
的劳保福利乖薪酬基础上,员工可克服暂时带来的困难和不便,为企业发展做些贡献了。
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司调动工作地点
,劳动者通勤事件变长,能不能获得补偿?
答:
公司调动工作地点
劳动的通勤时间变得很长,那么通过这样的事情就可以看出公司在处理事情方面并不是特别妥帖,并没有考虑到
员工
的感受,让员工在房子以及公司之间的距离之间纠结。这样简单的事情其实可以通过简单的话语就能够解决,但是对于这些工作者来说,公司隐瞒调动工作的地点,不仅对于员工产生了一定程度的...
调离
工作地点
本人不愿意怎么办
答:
法律分析:
公司
与
员工
订立劳动合同时规定了相关的内容,那么是可以合理
调动工作地点
的,否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有...
物业
公司调动工作地点
需要书面通知吗
答:
需要书面通知。
公司
单方面调整工作岗位或者
工作地点
,
员工
有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿但是我也签了调令该怎么办啊...
答:
既然你已签了调令,即使不愿意去,也是不行的,必须去。
公司调动工作地点
,应该是公司的正常调整,肯定不是针对你一人的行为,一定会有批量的
员工调动
到新的工岗位上。其实,到新的工作地点也一样能干出成绩的,你应该积极一些,这次调整对你来说,有可能是个机会。
调离
工作地点
需要本人同意吗?
答:
不合理!
公司
这样做是违约行为,调岗一般都要经过
员工
的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
如果已经签订正规劳动合同,
调动员工工作地点
对员工造成很大不便并且没有补偿是不可以的,要看具体情况
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