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公司调动员工工作地点
劳务合同
工作地点调动
纠纷怎么处理
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、劳动合同约定
工作地点
变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达...
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿,如果事先有约定,
员工
可以拒绝,协商不成,如果单位坚持变更,应给员工补偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《...
员工工作地点
随意
调动员工
可以拒绝吗
答:
根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
公司
可以不经过
员工
同意随意
调动工作地点
吗
答:
工作地点应当按照劳动合同约定履行,
调动工作地点
应当双方协商同意,不得单方随意变动,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动者如何应对企业随意
调动工作
岗位、
工作地点
?
答:
应在劳动合同中明确约定工作岗位、
工作地点
。实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂,钻这个空子,故意不把工作岗位、地点写进劳动合同,以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的,无限度扩大用人单位的管理权...
公司
是否可以不征求
员工
意见,强制
调动工作地点
?
答:
这要看你与
公司
签订的劳动合同是否固定了工作地点,例如:劳动合同规定你的工作地点只能是在深圳的总部。如果有这样的条款,公司不征求你的意见,强制
调动工作地点
就是违约的,你可以拒绝这样的调整,要求公司执行合同,否则赔偿你的损失,接触劳动合同,另觅它处就业。
员工调动工作地点
多远范围距离合法
答:
法律分析:
员工调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
调动工作地点
不愿意去怎么办
答:
4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作
公司
内
调动
通告;6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该
员工工作
,则按离职流程办理。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律...
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿,如果事先有约定,
员工
可以拒绝,协商不成,如果单位坚持变更,应给员工补偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《...
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