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公司调动员工工作地点
员工调动工作地点
多远范围距离合法
答:
法律分析:
员工调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
员工调动工作地点
多远范围距离合法
答:
法律分析:
员工调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
公司调动员工工作地点
,员工不同意,可以申请赔偿吗
答:
没有的,
公司
提前一个月公示,就已尽到了告知的责任,你不同意,只有解除合同了,这不违法,没有赔偿的。按现行法律,只要提前一个月告知劳动合同改变就算是合法的,想来,任何一家公司都会提前公示的。现在很多公司有法务人员的,不会违法的。
公司调动员工工作地点
,合法吗?在线求等解答!
答:
换
工作地点
是可以要求解除合同并支付经济补偿金的。除非是在市区里调换,或者安排接驳车或给付交通补贴。
本人工作是建筑方面的,
公司
要
调动
我的
工作地点
,我不同意,可以拒绝吗...
答:
这个就不好说了。这里面牵涉到两个问题:一是你不服从组织调令,这个确实是可以被开除的。二是强令加班不给加班费,这个就牵涉到建筑行业普遍的违法行为。你不服从调令,他要开除你,你还真无能为力。对于强令加班且不给加班费,我们搞工程的也基本是无能为力的,除非你去法院告他,那肯定你要打...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
公司
强制
员工调动工作地点
,员工有权拒绝吗?
答:
公司
强制
员工调动工作地点
当然有权拒绝啊。公司强制调动,调动多久呢?是暂时的还是长期的呢?这个要看你是怎么看了,如果是暂时的可以理解,但是要是长期的我觉得你可以找公司谈谈情况,对你上班造成了那些影响,还可以跟公司申请一下,记住谈的时候一定要有证据录音如果调动的地点在劳动合同约定地之内。员...
单位
调动员工工作地点
员工拒绝用人单位可以解除劳动合同吗
答:
单位
调动员工工作地点
员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有...
劳动合同没有写明
工作地点
,
公司
是不是就可以随意
调动
答:
法律分析:不能。由于
工作
地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,该劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
公司
现在面临破产 因此以调换
工作地点
来变相裁人 不同意
调动
的自动离职...
答:
不合法,用人单位更改
工作地点
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,属于劳动合同法四十条(三),用人单位解除劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
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