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公司调整员工工作地点理由
劳动法对异地上班的有啥规定
答:
企业
在劳动合同中关于
工作地点
的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以
调整员工
的工作地点和岗位,员工无正当
理由
的,...
公司
要求更换
工作地点
,
员工
不去怎么解决
答:
经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动...
公司
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
视频时间 01:12
公司
用换
工作地点
逼
员工
辞职怎么办?
答:
公司
用换
工作地点
逼
员工
辞职,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职,这么做是否合法?
答:
职工
不拆迁,则没法履行职责,这也是
企业
单方导致的,并非职工的义务。合法合规的作法是,企业单方解除劳动关系,应与职工友善商议,依照协议书赔偿额度派发赔偿金,双方协议解除劳动关系,维护职工合法权利。假如企业跟你签的劳动合同书工作中地点是承诺到具体的工作地址上,那企业如今
变动工作地点
得话,属于...
公司调整工作地点
,
员工
不去,能按旷工处理吗
答:
公司
和该
员工
未约定
工作地点
,属于公司正常
调动
的该员工应服从公司安排。公司因搬迁等特殊情况导致劳动合同有重大改变,并导致该员工难以履行劳动合同的,该员工有权拒绝;公司提供条件使该员工能履行劳动合同的,该员工应继续履行合同。法律上没有关于旷工的规定,员工因违背劳动合同约定并给公司造成损失的,...
单位强制
调动员工工作
,员工可以拒绝吗?拒绝会有什么
答:
单位强制
调动员工工作
,员工可以拒绝,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得单方面变更劳动合同。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法...
公司
调换
工作地点员工
不同意怎么办
答:
经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
公司
能随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
工作地点调整
需要
员工
同意吗
答:
亲您好
公司
不可以不经过
员工
同意随意
调动工作地点
。因为。个人才有权利。
企业
好公司好必须跟当事人员工他经过和谐。她可以调离
工作调动
工作。第一边有工作准备第二个一有的试用期。
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