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公司调整员工工作地点理由
员工
拒绝
工作调动
的
理由
有哪些?
答:
4. 工作条件和家庭状况。
员工
在做出决策时,也需要考虑
工作调动
对自己的家庭和个人生活的影响。调动后的
工作地点
是否与家庭和社交圈距离过远,是否需要更多的出差和加班,是否会影响家庭稳定等等。这些因素对于员工来说同样重要。在做出决策之前,员工需要仔细考虑所有因素,并平衡个人利益与
公司
利益。如果决定...
企业
股东变更
员工
安排调岗是否合理?
答:
二、
公司调
岗是否要经过
员工
的同意?调任必须经雇员本人的允许,如有违反规定,视为单方违反合同。如果雇主和雇员在劳动协议中达成协议,雇主可以根据其工作管理的要求,对其工作的工作范围和
工作地点
作出相应的
变动
,如果双方因此而产生纠纷,应当由雇主提供证据,以证实其调任的
理由
。只有如此,他的职位转移...
公司
强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以
调整
岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
公司
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
公司
变更
工作地点员工
有权拒绝。公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下
企业
可以安排
职工
待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为,员工可以向用人单位...
公司
可不可以随意的
调动员工工作地点
呢?
视频时间 00:52
公司
强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以
调整
岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
公司
以调离
工作地点
为由迫使
员工
离职怎么办?
答:
根据中国劳动法规定,
公司
不得以调离原职地为由要求
员工
辞职,否则将被视为无故解雇。如果员工受此影响,请书面提出异议并要求支付经济补偿,或者将问题向劳动仲裁部门或法院提出申诉。
关于异地
工作
的劳动法
答:
一类是精准型约定,如约定
工作地点
是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的
企业
提出:企业根据生产或经营需要等,可以
调整员工
的工作地点和岗位,员工 无正当
理由
的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定...
公司
无理
调动
上班距离很远是属什么行为
答:
则不能以该约定作为调整劳动者
工作地点
和岗位的合法
理由
,因为该行为已构成对劳动合同内容的变更,需要经双方协商一致。要看员工和
公司
签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。如果用人单位无故
调动员工
的工作地点,造成劳动者不便,劳动者可以拒绝到新的工作地点上班,并要求单位支付经济补偿金。
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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