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公司调整员工工作地点理由
劳动合同写可以
调整工作地点
,
员工
不同意
答:
签订劳动合同是用人单位的法律义务,用人单位签订劳动合同后,应该按合同的约定履行合同,如果需要变更合同的,应该与劳动者协商,那么
公司
依劳动合同
调整工作
岗位
员工
不同意怎么办?下面由小编为读者进行相关知识的解答。公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办 用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的...
我们
公司
的
员工
签共同的时候有签的
工作地点
不同,这样做公司合法吗?
答:
您好,如果双方没有协商好,
公司
一方单方面安排合同以外的
工作地点
,是不合法的。《劳动合同法》第17条规定,双方在签订劳动合同时,应当对具体的工作地点进行约定。同时,《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
公司
可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
1. 根据法律规定,
员工
有权拒绝
公司
的随意
调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
公司
店面因为撤柜而把
员工
调到其他的店面,有没有距离上的限制?_百度知 ...
答:
如果
公司
改变原来合同约定条件,你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
调整
岗位和
工作地点
是劳动合同的变更吗?如不服从
公司
的调整,公司以此为...
答:
1.
公司
有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例2。B
公司
通知薛某,公司因组织机构
调整
需转到北京,希望薛某
工作地点
转至北京,岗位不变并提供房贴,但薛某不同意。调整后,B公司在上海已无工作人员。后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经协商未能就变更劳动合同达成一致,故公司决定...
公司
可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
律师解答
公司
强行
调动员工工作地点
不合法。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
不可以,合同签订时约定的
工作
地,变更工作地需要与
员工
协商,员工不愿意的不可以强制。
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