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公司辞退员工不给补偿金
公司
已经无理由将我
辞退
,会不会以违反规章制度为理由
不给
我
补偿
?
答:
2、在公司工作一年没有签劳动合同,就这一点,你就可以要求
公司支付
你所有工作时间的双倍工资;不管是辞通与
开除员工
,
赔偿
是免不了的。按工作满一年赔偿一个月的标准支付。不满半年时间的按半个月工资赔付;3、退工单如果没有员工本人的签字是无效的,而且如果公司没有提前一个月通知你离职,还需要...
公司
想
辞退员工
又不想
赔偿
怎么办
答:
如果
辞退员工不
想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2...
如果说
公司辞退员工
要补贴给员工吗?不管什么原因?
答:
一、
用人单位辞退
劳动者是否要赔偿或补偿,则要看辞退的原因和程序是否合法;1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求
支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用
支付经济补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁...
公司
以不服从管理为由把
员工辞退
,应该赔偿
补偿金
吗?
答:
如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工
支付赔偿金
。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工...
试用期间
被辞退
公司要
给赔偿
吗
答:
但单位必须证明该
员工不
符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要
支付经济补偿
金的。如有下列情形之一,
公司辞退
试用期员工,是不需要进行经济赔偿:1、被证明不能胜任岗位...
被辞退
,公司因不想
给补偿
又决定不辞退了,该咋办?
答:
不少人遇上过这种情况,
公司
想要
辞退员工
,还会想各种办法
不给补偿金
。如果你已经正常办理的离职手续,而且公司已经答应正常发给你赔偿金,这个时候公司联系你,要你继续回去工作,千万不要相信,这是很多黑心HR会使用的伎俩,已经办理离职手续再回到原公司,你也属于一名新的员工,在三个月内公司可以随便的...
公司
提前30天
辞退员工赔偿
没说好可以不接受吗
答:
一、提前30天
辞退员工
需要补偿吗
用人单位
提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍
支付经济补偿
金。 1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...
企业辞退员工
应该
给予
哪些
补偿
答:
一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致
公司辞退员工
的,公司不需要
支付经济补偿
金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
公司辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿金
最多就是12个月的工资。
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动...
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