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公司辞退我让我交接
公司辞退
员工不给说法让办理
交接
?
答:
法律主观:
公司辞退
职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地 劳动监察大队 投诉,法律依据如下: 《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理...
被
公司
老板今天
辞退
通知工作到明天,
让我
和公司的副总联系我要怎么
交接
...
答:
你首先介绍下自己的日常工作。快速演示下平时的工作流程。完毕后,你就问:我的工作就这些了,你看还有哪些问题?核心是让他来提问你再讲解,这样对接效率较高。也避免你讲的东西不是别人关注的重点,浪费口舌。
公司
因品牌合并
辞退我
,补偿没有谈妥,
就让我
签工作
交接
,如果签了对我...
答:
1.办理工作交接之前,应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书
;2.办理工作交接,一般来说是不影响你申请劳动仲裁要求支付赔偿。但是,工作交接中需要注意所签书面材料的具体内容,防止里面出现劳动者个人提出辞职,双方再无任何劳动争议之类的表述;3、之后,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的...
公司辞退我
,补偿没有谈妥,
就让我
签工作
交接
,如果签了对我有什么不利的...
答:
只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件,那么对员工是没有影响的。
单位辞退
员工,根据辞退的原因不同,单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
公司
一直想
辞退我
,新招了一个人,以邮件的方式通知我要求
我交接
工作,该...
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人
。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
公司
口头
辞退我
,话说完就来个新人
让我交接
,怎么办
答:
1、
公司
没有合法理由
辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的...
如果
辞退
你,只说
交接
,没说工资的结法,该不该交接。我可不可以先不交接...
答:
辞退
你,说明你工作等方面有问题,一个优秀的员工没有那个老总会辞退的,首先检讨一下自己。
交接
时必须的,待遇的高低是你工作能力的体现,一份优厚待遇下的工作如果你不能胜任,你就没有和老总谈判的机会!
不给我
辞退
通知书
就让我交接
答:
亲,您好!首先
公司辞退
不给书面文件,让立刻就走,那么也是需要
交接
的!
不给我
辞退
通知书
就让我交接
答:
法律分析:
公司
违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
我在进入
单位
的时候前面会计没有和
我交接
工作,单位无故
辞退我
的时候,有...
答:
可以不用管他,什么
公司
啊,当你是手纸要 就拿来不要就扔掉。当然他叫你
交接
,你就叫他给你工资,还要明确的工资多少,不说清楚就不要去管了。你觉得可以就回去,要不钱也不要,理都不理他。之前还不一样没人交接。要交接的话就随便找点应付一下也行。方正新交接问什么,你就说只有这些。最...
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